AKO VAŠ CV SADRŽI OVE GREŠKE, ZAVRŠIĆE U KANTI ZA ĐUBRE: Stručnjaci otkrivaju - odmah ih izbacite ako želite POSAO

Dobro napisani CV garantuje vam makar poziv, a verovatno i sastanak sa potencijalnim poslodavcem. Već smo vam objasnili kako se piše CV, i koje greške u njemu vas mogu koštati novog posla, a sada vam otkrivamo tri stvari od kojih će se osobi u kompaniji koja ga čita podići kosa na glavi.

"Najviše mi bode oči kada vidim da neka reč nije ispravno napisana. Možda ću oprostiti jednu reč koja ima pobrkana slova, razumem kucanje u brzini, ali ako vidim više od jedne pravopisne i gramatičke greške, prestajem da čitam tu biografiju", kaže savetnica za karijeru Stejsi Perkins.

Suština je, ako se niste potrudili da lepo napišete pismo kojim tražite posao, kako da vam poslodavac veruje da ćete se potruditi da taj posao obavljate kako valja?

"Pročitajte sami svoj CV, više puta, a onda ga dajte nekom drugom da ga pročita", posavetovala je ona.

"Kilometarski" tekst

"Ja radim duže od tri decenije, i moj CV ima samo tri strane. Zašto bi imao više? Poslodavca zanimaju osnovne informacije na osnovu kojih će proceniti da li će vas pozvati, ne cela vaša životna priča. Veliki projekti, dostignuća, rezultati, veštine, sve bi to trebalo da stane na jednu, maksimalno dve stranice A4 formata", navodi profesor menadžmenta na Univerzitetu Nortvestern, Karter Kast.

"Ako radite kraće od pet godina, nemate pravo na duži CV. Ako radite već desetak godina, može biti duži, ali nema potrebe da zauzme više od dve strane. Kandidata ima mnogo i niko neće čitati toliko teksta", savetuje on.

Zastareli linkovi

Ako elektronskim putem šaljete CV, u njega uključite makar jedan relevantan link. Ako vaša profesija zahteva portfolio, neka on bude postavljen na uglednom servisu za skladištenje podataka, ili ako šaljete LinkedIn profil, postarajte se da je ažuriran.

"U CV morate da dodate najsvežije informacije, da sve bude važeće i profesionalno. Neću čitati CV kandidata koji je poslao neuredan CV, a na dodatim linkovima se nalaze neke stare informacije", kaže Rajan Saton, jedan od direktora u kompaniji koja se bavi regrutovanjem.

(MONDO)