- Istraživanje među pripadnicima generacije Z pokazalo je da 20 odsto njih vodi roditelja na intervju za posao, a 21 odsto kaže da je roditelj kontaktirao poslodavca u njihovo ime.
- Roditelji su uključeni i u pregovore o plati i pogodnostima kod 28 odsto ispitanika, dok stručnjaci upozoravaju da poslodavci to mogu da vide kao znak nesamostalnosti.
Nekada su roditelji pomagali deci da pronađu prvi oglas za posao, napišu radnu biografiju ili se pripreme za neprijatna pitanja poslodavca. Danas pojedini kontaktiraju kompanije, pojavljuju se na razgovorima za posao, pa čak i pregovaraju o plati svoje odrasle dece.
Fenomen je dobio naziv "karijerno kopilotiranje", jer roditelj više nije samo podrška iz pozadine, već postaje aktivan učesnik u zapošljavanju deteta. Koliko je takvo ponašanje postalo rasprostranjeno pokazuje istraživanje platforme za karijerne usluge Zety, sprovedeno u januaru 2026. godine među 1.001 zaposlenim pripadnikom generacije Z u Sjedinjenim Američkim Državama.
Ispitanici su imali između 18 i 27 godina. Rezultati pokazuju da se roditeljska pomoć ne završava savetom pre razgovora za posao. Svaki peti ispitanik, odnosno njih 20 odsto, rekao je da mu se roditelj pridružio na intervjuu. Čak 15 odsto uživo, a 5 odsto tokom razgovora održanog preko interneta.
Roditelji zovu buduće poslodavce
Prema istom izveštaju o "karijernom kopilotiranju", 44 odsto pripadnika generacije Z dobilo je pomoć roditelja u pisanju ili uređivanju radne biografije. To samo po sebi ne mora da bude problem. Pregledanje biografije, uočavanje grešaka i priprema za pitanja poslodavca mogu da budu korisni, posebno nekome ko prvi put traži posao.
Granica se, međutim, prelazi kada roditelj preuzme komunikaciju. Čak 21 odsto ispitanika priznalo je da je majka ili otac u njihovo ime kontaktirao potencijalnog poslodavca ili osobu zaduženu za zapošljavanje.
Autori istraživanja navode da mnogi mladi potragu za poslom više ne doživljavaju kao individualni korak ka samostalnosti, već kao zajednički porodični poduhvat. Takva podrška može da im ulije sigurnost, ali istovremeno otvara pitanje kada će razviti veštine neophodne za samostalno vođenje karijere.
Mama i tata pregovaraju i o plati
Roditelji se ne povlače ni kada dođe vreme za razgovor o zaradi. Čak 28 odsto anketiranih reklo je da su majka ili otac bili uključeni u pregovore o plati, pogodnostima ili ponudi za posao.
Kod 18 odsto mladih pomoć se zadržala na savetu, dok je u 10 odsto slučajeva roditelj direktno pregovarao sa poslodavcem. Ove podatke, pored originalnog istraživanja, prenosi i Investopedia u analizi roditeljskog učešća u pregovorima o plati.
Džasmin Eskalera, stručnjak za karijeru, objasnila je za ovaj portal da mnogi mladi ulaze na tržište rada bez znanja o zaradi, pogodnostima i načinu na koji treba da se izbore za sebe. Zbog toga im pregovaranje deluje nepoznato i neprijatno, pa se oslanjaju na nekoga sa više iskustva i samopouzdanja. Problem nastaje kada roditelj više ne objašnjava detetu kako da vodi razgovor, već počne da razgovara umesto njega.
Poslodavci vide upozorenje
Prisustvo roditelja na razgovoru za posao može kandidatu da donese više štete nego koristi. Neuropsiholog Sanam Hafiz upozorila je da pojedini poslodavci odmah odustaju od kandidata kada ih roditelj kontaktira, jer to mogu da protumače kao znak da mlada osoba nije spremna da se sama zauzme za sebe.
"Poslodavci zapošljavaju vaše dete, a ne vas", naglasila je Hafiz u razgovoru za portal Parents.
Prema njenim rečima, roditelji ne moraju potpuno da se povuku. Mogu da održe probni intervju kod kuće, postavljaju neprijatna pitanja, pregledaju biografiju i pomognu detetu da istraži kolike su plate u određenoj oblasti. Ipak, kandidat bi na pravi razgovor trebalo da ode sam, govori svojim rečima i preuzme odgovornost za ishod.
Psihijatar Ašok Jeramseti upozorio je da brojke treba tumačiti oprezno. Istraživanje je obuhvatilo relativno mali broj ispitanika, svi su već bili zaposleni, a 66 odsto uzorka činile su žene. Zbog toga rezultati ne mogu automatski da se pripišu čitavoj generaciji Z.
Mladi ne žele da im se roditelji mešaju
Iako prihvataju pomoć, pripadnici generacije Z ne odobravaju uvek toliku kontrolu. U originalnom Zety istraživanju, 55 odsto ispitanika reklo je da bi se osećalo neprijatno ili uznemireno kada bi roditelj bez njihovog znanja kontaktirao šefa. Rezultati tako pokazuju prilično složenu sliku. Mladi žele savet, podršku i iskustvo roditelja, ali istovremeno žele da zadrže kontrolu nad sopstvenom karijerom.
Molimo vas, ostavite svoje mišljenje u MONDO anketi:
Da li je u redu da roditelj dođe sa odraslim detetom na razgovor za posao?
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
· Reaguj