Razgovori za posao su uglavnom veoma mučni zbog toga što nikad ne znate koja će vam sve pitanja potencijalni poslodavac postaviti, niti kako treba da odgovorite na njih. Međutim, neka pitanja su opšta i ponavljaju se, a stručnjaci otkrivaju kako da odgovorite na njih tako da zadivite poslodavca.
1. Recite mi nešto o sebi?
Ovo je uglavnom prva stvar koju poslodavac želi da čuje. U većini slučajeva je tome prethodilo čitanje vašeg CV-ja ili motivacionog pisma, tako da se potrudite da ne ponavljate ono što ste već napisali, već da im kažete nešto novo, što već ne znaju.
"Uglavnom tražim nekoga ko je u miru sam sa sobom", kaže biznis lider Klod Litner.
Autorka knjige Land That Job, Margaret Badž savetuje da na ovo pitanje odgovorite tako što ćete navesti veštine i iskustva koja će vam biti od značaja za poziciju za koju ste aplicirali.
"Počnite od krakte istorije svog iskustva u poslu, dajte im kratak uvid u to kako je vaša karijera tekla, fokusirajući se najviše na to šta ste naučili ili postigli", savetuje ona.
Osim toga, važno je da gledate poslodavca u oči dok razgovarate i da se potrudite da budete razgovetni i smireni.
2. Kako se snalazite u stresnim situacijama?
Na ovo pitanje je teško odgovoriti, posebno ako nemate prethodnog iskustva na poziciji za koju aplicirate. Ali, u tom slučaju, setite se neke teške situacije u kojoj ste se našli i iskoristite je kao odgovor na pitanje.
Počnite tako što ćete objasniti situaciju i šta se desilo, zatim zadatke koje ste imali u toj situaciji, šta ste uradili kako biste rešili to i kakav je bio konačan rezultat.
3. Koje su vaše slabosti?
Niko zapravo ne želi da ističe svoje slabosti na intervjuu za posao, ali poslodavci zapravo žele da vide da ste svesni svojih slabosti i žele da vide kako ćete da ih prevaziđete.
Savetnica za karijere Alison Klej kaže da postavljanjem ovog pitanja poslodavci u stvari posmatraju kako se kandidati ponašaju pod pritiskom, te da je najbolje da bude otvoreni i iskreni.
Ne mora to da bude ništa veliko, ali na primer, možete da kažete da ste ranije mnogo pažnje posvećivali zadacima koji nisu prioritetni, ali da ste to uspeli da rešite pisanjem liste prioriteta.
4. Šta imate što nemaju drugi kandidati?
Poslodavac traži nekoga ko se ističe i zato želi da zna zašto ste bolji od drugih. Pre intervjua napišite listu veština i vrlina koje imate. Umesto da dajete generičke odgovore poput "veoma sam vredan/vredna", "imam puno potencijala", navedite neku situaciju u kojoj ste se istakli ili svojim napornim radom postigli sjajne rezultate.
5. Zašto želite ovaj posao?
Još jedno često pitanje, zbog kojeg je važno da pre razgovora razmislite zašto želite da radite baš za određenu kompaniju i zašto baš taj posao.
Margaret Badž savetuje da se fokusirate na potrebe poslodavca, umesto na svoje i pobrinite se da odgovor ima veze baš sa kompanijom gde ste došli.
"To može da bude, recimo, nešto u vezi sa tehnologijom koju koriste, istražite pre intervjua", kaže ona.
Nije lako, ali pokušajte da budete opušteni na razgovoru, da budete svoji, da uspostavite kontakt očima, ali i da dođete pripremljeni.
(MONDO)