Ako ste u potrazi za poslom, a uz to imate želju da radite u nekoj od napoznatijih kompanija, trik pitanja su uvek od koristi. Poslodavci se često služe njima, kako bi stekli uvid u način razmišljanja osobe koju potencijalno žele da zaposle. Koristio ih je i Stiv Balmer, bivši direktor "Majkrosofta", koji je na čelu najpoznatije tehnološke kompanije na svetu bio u periodu od 2000. do 2014. godine.
Svakom kandidatu je postavio isto pitanje, a glasilo je ovako: "Razmišljam o broju između jedan i sto. Nakon svakog pokušaja reći ću ti da li je broj previsok ili prenizak. Ako pogodiš iz prvog pokušaja, dobićeš pet dolara, pa onda četiri, tri, dva, jedan i ako na kraju ne pogodiš, platićeš meni dolar, dva".
Balmer je sposobnost strateškog donošenja odluka smatrao ključnim za uspeh u tehnološkoj industriji. I upravo to je bio cilj ovog pitanja. Želeo je da proceni kandidatovu sposobnost. Primera radi, Stiv je igrao igru sa voditeljkom Emili Čang, koja je počela strateški. Prvo je pogodila broj 50, a na kraju, posle sedam pokušaja, pogodila je da je Balmerov broj bio 59.
Balmeru nije bio važan tačan broj, već da li kandidat razume širi kontekst igre. Svako ko je bio na razgovoru za posao, trebalo je da shvati da je verovatnoća gubitka veća od verovatnoće dobitka jer postoji mnogo više brojeva na kojima mogu da izgube nego onih na kojima mogu da dobiju. Cilj je bio jednostavan - zanimalo ga je da li će kandidati, pre nego što započnu, proceniti da li se uopšte isplati da igraju.
"Znači, trebalo je da kažem da ne želim da igram igru?", pitala je voditeljka.
Balmer je potvrdio, dodajući da na taj način shvata da igra ima negativan očekivani ishod. To se i dogodilo. Bivši direktor "Majkrosofta" se setio jednog kandidata koji je odmah na papiru izračunao očekivanu vrednost igre i izjavio da se igra ne isplati. Na taj način, Balmer je stekao uvid u kandidatovu sposobnost razmišljanja "van okvira".
BONUS VIDEO: