Poslodavci često koriste suptilne trikove tokom intervjua kako bi procenili kandidate ne samo na osnovu njihovih kvalifikacija, već i ličnosti, snalažljivosti i mogućnosti uklapanja u tim. Na primer, mogu da postave neočekivana pitanja kako bi videli kako kandidat reaguje pod pritiskom. Takvi trikovi im pomažu da steknu potpuniju sliku o potencijalnom zaposlenom, često više nego što bi klasična pitanja mogla da otkriju.
Među njima je i Geri Šapiro, izvršni direktor američkog trgovačkog udruženja Consumer Technology Association, koji je nedavno otkrio najveću crvenu zastavicu tokom razgovora za posao. Prema njegovom mišljenju, jedan odgovor na sasvim obično pitanje, može i najboljem kandidatu da uništi priliku da se zaposli. Ono glasi: "Kad možete da počnete da radite?". Najgori odgovor je: "Za manje od dve nedelje".
Zašto, ako se odnosi na ljude koji sa jednog posla prelaze na drugi?
"Oni neće dobiti posao, jer nam je jasno da će se prema nama potencijalno ponašati kao što se ponašaju prema tom poslodavcu. Želim da zaposlim osobu koja je posvećena svojoj organizaciji i koja neće izneveriti poslodavca, čak i ako ne voli svoj posao", objasnio je Geri Šapiro i istakao da je od ključne važnosti način na koji osoba napušta posao.
Biznismen je istakao da nije važna pozicija na kojoj neko želi da se zaposli, pa samim tim ovo pitanje čeka sve kandidate. Šapiro se prisetio odličnog odgovora koji je dala žena koja je kasnije postala glavna operativna direktorka njegove kompanije.
"Ona je rekla da joj je potrebno do šest nedelja kako bi adekvatno napustila svoju bivšu poziciju i prešla na novu. Jednostavno sam joj rekao: 'To je savršeno, dobila si posao'", zaključio je on.
BONUS VIDEO: