Šef koji nema razumevanja za zaposlene ne samo da svakodnevni odlazak na posao pretvara u vrlo mučnu aktivnost, već može i da poveća rizik od ozbiljnih srčanih oboljenja kod podređenih službenika.
Šef koji nema razumevanja za zaposlene ne samo da svakodnevni odlazak na posao pretvara u vrlo mučnu aktivnost, već može i da poveća rizik od ozbiljnih srčanih oboljenja kod podređenih službenika.
Tim švedskih naučnika sproveo je obimno istraživanje, u kojem je učestvovalo više od 3.000 ispitanika, čiji su rezultati pokazali da je uticaj ponašanja nadređenog na poslu i lošeg rukovođenja na zdravlje zaposlenih veći nego što se pretpostavljalo, prenosi BBC.
Efekat stresa izazvanog nedostatkom podrške šefova i izostajanjem pohvale za dobro urađen posao je kumulativan, a zaposleni koji puše se u takvim slučajevima teže odlučuju i da ostave cigarete, što sve zajedno vodi ka ozbiljnim kardiovaskularnim problemima. Rizik se povećava sa godinama koje zaposleni provede u istoj kompaniji.
Rezultati desetogodišnjeg istraživanja tima stručnjaka sa Instituta Karolinska iz Stokholma koji su pratili zdravlje zaposlenih muškaraca, starosti između 19 i 70 godina, su poražavajući. Tokom tog perioda zabeležena su 74 slučaja srčanog udara, ili akutne angine pektoris.
Ispitanici su popunjavali upitnik u kojem se tražilo da ocene način rukovođenja kompanijom, kao i da procene koliko šefovi imaju jasne ciljeve, koliko sarađuju sa zaposlenima i kako komuniciraju sa podređenima.
Ispostavilo se da su ispitanici koji su smatrali da su njihovi šefovi najmanje kompetentni izloženi za 20 odsto većem riziku od kardiovaskularnih bolesti, a kod onih koji su duže od četiri godine radili za istu kompaniju u tako nestimulativnom okruženju taj rizik je veći za 64 odsto.
(MONDO)
Tim švedskih naučnika sproveo je obimno istraživanje, u kojem je učestvovalo više od 3.000 ispitanika, čiji su rezultati pokazali da je uticaj ponašanja nadređenog na poslu i lošeg rukovođenja na zdravlje zaposlenih veći nego što se pretpostavljalo, prenosi BBC.
Efekat stresa izazvanog nedostatkom podrške šefova i izostajanjem pohvale za dobro urađen posao je kumulativan, a zaposleni koji puše se u takvim slučajevima teže odlučuju i da ostave cigarete, što sve zajedno vodi ka ozbiljnim kardiovaskularnim problemima. Rizik se povećava sa godinama koje zaposleni provede u istoj kompaniji.
Rezultati desetogodišnjeg istraživanja tima stručnjaka sa Instituta Karolinska iz Stokholma koji su pratili zdravlje zaposlenih muškaraca, starosti između 19 i 70 godina, su poražavajući. Tokom tog perioda zabeležena su 74 slučaja srčanog udara, ili akutne angine pektoris.
Ispitanici su popunjavali upitnik u kojem se tražilo da ocene način rukovođenja kompanijom, kao i da procene koliko šefovi imaju jasne ciljeve, koliko sarađuju sa zaposlenima i kako komuniciraju sa podređenima.
Ispostavilo se da su ispitanici koji su smatrali da su njihovi šefovi najmanje kompetentni izloženi za 20 odsto većem riziku od kardiovaskularnih bolesti, a kod onih koji su duže od četiri godine radili za istu kompaniju u tako nestimulativnom okruženju taj rizik je veći za 64 odsto.
(MONDO)