Broj nezaposlenih je šest meseci zaredom u padu i u drugom kvartalu ove godine stopa nezaposlenosti u Srbiji iznosila je 20,3 odsto, što je 3,8 odsto manje nego u isto vreme lane, dok je broj zaposelnih 3,5 odsto veći.
Novoprijavljenih na evidenciji NSZ je 9, 5 odsto manje u odnosu na period januar-avgust prošle godine, a samo u avgustu ove godine broj novoprijavljenih je manji 2, 8 odsto nego u istom mesecu 2013. godine.
Martinović je naglasio da stopa zaposlenosti za drugi kvartal 2014. iznosi 49, 3 odsto, što je 1, 3 više nego u prvom kvartalu ove godine, a 3, 5 odsto više nego u istom periodu 2013. godine.
On je naglasio da je NSZ posebno analizirala podatke u julu i avgustu kako bi izmerila efekte novih zakona pa je uočeno da je u periodu jul- avgust uočen značajan porast zapošljavanja sa evidencije NSZ .
U tom periodu broj zaposlenih sa evidencije iznosio je 43.082 (u proseku 21.241 mesečno, dok je u prvoj polovini 2014. zaposleno ukupno 100.578, odnosno 16.763 nezaposlenih mesečno), što je porast broja zaposlenih od 28, 5 odsto mesečno.
Najviše je zaposleno starijih od 50 godina, onih koji su na evidenciji duže od šest meseci i onih sa nižim kvalifikacijama, a upadljiv je porast zapošljavanja na neodređeno vreme, rečeno je na konferenciji u NSZ.
Podaci koje je NSZ preuzeo iz baze Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje o realizovanim prijavama na obavezno socijalno osiguranje, u periodu januar-avgust ove godine zabeležno je zapošlajvanje 143.660 osobe, što u proseku iznosi 17.958 mesečno, naveo je Martinović.
Martinović je naglasio da ove promene ukazuju na izvestan rast zapošljavanja u letnjem periodu ali je još uvek rano donositi zaključke o budućem kretanju zaposlenosti.
On je ukazao da je uobičajeno da u toku letnjih meseci broj radno angažovanih bude veći zbog angažovanja kroz sezonske i građevinske poslove.
Zbog toga je neophodno podatke koji se odnose na letnji period uzeti sa rezervom jer se ne može sa sigurnošću tvrditi da li će takav trend biti nastavljen do kraja godine, istakao je Martinović.
