Kompanija Mars predstavila rezultate svoje globalne #HereToBeHeard kampanje
“Kada žene imaju priliku da se njihov glas čuje, njihove sposobnosti, vođstvo i talenti blistaju. Istraživanja jasno pokazuju prednosti koje rodna ravnopravnost ima na donošenje odluka i performanse u kompanijama. Ali, ipak su prisutne različite barijere koje ženama ograničavaju pristup i mogućnosti na radnom mestu, u lancu snabdevanja i na tržištu.” navodi Viktorija Mars, bivša predsednica kompanije Mars, u predgovoru istraživanja koje je sprovedeno u okviru Marsove globalne #HereToBeHeard kampanje.
U okviru kampanje na posebnoj internet stranici Beheard.Mars.com prikupljana su mišljenja žena širom sveta, uz isticanje značaja koji svaki glas ima za oblikovanje budućnosti. Na Univerzitetu u Oksfordu je tokom prethodnih meseci realizovana detaljna analiza prikupljenih poruka, a rezultati celokupnog istraživanja sada su dostupni na stranici.
Za samo tri meseca, žene iz 88 zemalja sveta učestvovale su u ovoj inicijativi i dale odgovor na pitanje „Šta je potrebno učiniti kako bi žene dostigle svoj puni potencijal?“.
“Čuli smo više od 10.000 žena širom sveta koje su podelile svoje priče, svoje ideje, svoje ambicije i svoje frustracije. Postavili smo jednostavno pitanje, ali dubina odgovora koji su bili pronicljivi, izazovni i dirljivi imala je veliki uticaj na nas.” dodala je Viktorija Mars.
Na osnovu nalaza formirano je osam ključnih saveta za poslovanje kako bi žene širom sveta mogle da dostignu svoj puni potencijal. Stručnjaci za pitanja rodne ravnopravnosti iz BSR-a, CARE-a, UN Women’s Unstereotype Alliance i Geena Davis Instituta za rod u medijima razvili su osam preporuka koje mogu značajno uticati na uspostavljanje ravnopravnosti u poslovnom okruženju:
1. Realizovati rodno uravnoteženo liderstvo
2. Prihvatiti fleksibilan rad
3. Povećati roditeljsko odsustvo
4. Podržati učenje o rodnoj ravnopravnosti
5. Podržati fizičko i mentalno zdravlje žena
6. Raditi na prevenciji i reagovanju na rodno zasnovanog nasilja
7. Muškarci postaju saveznici
8. Brendovi zauzimaju jasan stav
Teme o kojima su žene govorile obuhvataju sve aspekte života i društveno-ekonomskog statusa, a da bi se promene zaista pokrenule neophodno je učešće i doprinos odgovornih lica iz vlada, preduzeća, civilnog društva kao i pojedinaca. Načini na koji različiti pojedinci mogu da podrže žene u ostvarenju svog punog potencijala su raznovrsni, ali kada se se sagledaju zajedno i u velikom obimu, mogu dovesti do značajne kulturne promene.
U Marsu su već preduzete mere koje će otvoriti dodatne mogućnosti za žene na svim radnim mestima, na tržištu i u svim zajednicama u kojima kompanija posluje. Posvećenost kompanije odgovornom poslovanju datira još od 1983. godine, otkad svoje poslovanje bazira u skladu sa osnovnih pet načela: kvalitet, odgovornost, uzajamnost, efikasnost i sloboda.
“Naših pet načela imaju za cilj da nam pomognu da stvorimo okruženje u kojem se svi osećaju jednako cenjenim i osnaženim. U ovom domenu postigli smo mnogo, ali svesni smo da moramo preduzeti dodatne aktivnosti koje će biti pokretači velikih promena I omogućiti svim ženama da postanu ravnopravni članovi društva.” istakla je Viktorija Mars.
U regionu UBBAI, kom pripada Srbija, kao i 14 drugih tržišta, žene čine više od 46% zaposlenih kompanije Mars, dok je u rukovodećem timu čak 75% žena.
