STRAVIČNO! ŠEFICA U SRBIJI JE NAZIVALA DEBILOM DOK JE UMIRALA: Bila je žrtva mobinga na poslu, a njena priča nije jedina

U Srbiji se neretko čuje da su radnici nezadovoljni načinom na koji se poslodavci prema njima ophodne. Veliki broj ljudi koristi izraz "mobing na poslu", a neki od njih ne znaju šta to zapravo podrazumeva. Postoje i oni koji su žrtve zlostavljanja na radu a da toga nisu ni svesni. 

"Posle nekog vremena, kad je videla da su kolege počele da me izbegavaju i da staju na njenu stranu, postala je još gora. Počela je otvoreno da me vređa i ponižava, čak mi je i na mejlu pisala da sam debil, da ništa ne umem da uradim, da treba da menjam posao", nastavila je naša sagovornica. 

Dodala je da dugo nije mogla da shvati da je žrtva mobinga jer je počela da veruje da zaista ne zna da radi. Istakla je da se užasno osećala i da je imala utisak da joj se ceo svet ruši. "Osećala sam se kao da svakim danom umirem, odlazak na posao mi je stvarao mučnine, nelagodu. Bio je to zaista neopisivo težak period od kog sam se posle godinama oporavljala", kazala je. 

Za naš portal je objasnila da joj je posle veoma smetalo kad joj neko priča da doživljava mobing na poslu jer mu, na primer, poslodavac kaže da ne može da kasni. S obzirom na to da postoje brojni ljudi koji, prema njenim rečima, navode da su žrtve zlostavljanja na radu jer im poslodavac kulturno, ljubazno ukaže na grešku koju jesu počinili, veoma je važno da se zna šta je mobing na poslu. Takođe je bitno da se zna i zbog onih koji jesu žrtve ali ne umeju to da prepoznaju. 

Zlostavljanje na radu ili mobing na poslu jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, kako se navodi u Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu. 

Nekoliko pokazatelja ukazuje na to da radnik na poslu doživljava mobing ili zlostavljanje na radu, kako se navodi na sajtu Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Na osnovu ovih pokazatelja možete da prepoznate zlostavljanje: 

• po onemogućavanju komunikacije: namernom onemogućavanju zaposlenog da iznese mišljenje, obraćanju uz viku, pretnju i vređanje i slična istovrsna ponašanja.
• po narušavanju međuljudskih odnosa: izolacijom, ignorisanjem, prestankom komunikacije, oduzimanjem sredstva za rad, uskraćivanjem informacija i dr.
• po napadu na lično dostojanstvo: komentarisanjem privatnosti, ogovaranjem, vređanjem i dr.
• po narušavanju profesionalnog integriteta: neopravdanim kritikama i kontrolom, omalovažavanjem rezultata rada, davanjem zadataka ispod nivoa znanja i iskustva, neprimerenim rokovima izvršenja, omalovažavanjem rezultata rada, isključivanjem iz stručnih i obrazovnih programa i dr.
• po svesnom narušavanju zdravlja: stvaranjem stresnih situacija, pretnjama otkazom i dr.
• se*sualnim uznemiravanjem – se*sističkim komentarima, neželjenim fizičkim kontaktima, uslovljavanjem napredovanja ili pogoršavanja uslova rada prihvatanjem se*sualnih prohteva.

(MONDO)