• Izdanje: Potvrdi
IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

Ubacite video ili foto

Možete da ubacite do 3 fotografije ili videa. Ne sme biti više od 25 MB.

Poruka uspešno poslata

Hvala što ste poslali vest.

Dodatno
Izdanje: Potvrdi

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

AKO TE ZANIMA RADNO VREME, ZNAJ DA JE PRIČA GOTOVA: Burna rasprava Srba na mrežama zbog zahteva poslodavca

Autor Aleksandar Blagić

Na društvenim mrežama nastala je burna rasprava zbog poslodavca koji ima određene zahteve kada razgovara sa kandidatima za posao.

 Internet, google, posao, kompjuter, radnica, radnik, kancelarija Izvor: Mondo

Na društvenoj mreži "X", nekadašnjem "Tviteru", nastala je burna rasprava zbog poslodavca koji je naveo svoje zahteve kada mu kandidat za posao dođe na razgovor. On smatra da kandidat koji ga u startu pita "Koliko je radno vreme" nije dovoljno vredan njegove pažnje zbog čega ga neće pozvati na naredni krug razgovora, a njegovo mišljenje izazvalo je veliki broj burnih komentara. U našoj anketi na kraju teksta nam recite kako vi vidite ovu situaciju, a u komentarima nam navedite svoje mišljenje i dosadašnja iskustva.

"Okej, hajde nešto da objasnim, ukratko - Zašto kandidat koji pita 'Koliko je radno vreme?' (od kad do kad se radi) u 99 odsto slučajeva ne dobije poziv za sledeći intervju i posao? E pa zato što to pitanje meni govori da ti:

  • Više vrednuješ svoje vreme nego li svoje znanje i iskustvo (A ja za svoje klijente hajrujem samo ove druge, isključivo)
  • Naravno da na ovo pitanje odgovorim pitanjem tipa 'Da li ti je radno vreme bitnije od slobodnog vremena?'; 'Da li ti je radno vreme bitnije od veličine plate?'; 'A zašto me to baš pitaš?'; 'Da li je to jedino što te sada zanima?'; 'Je l' radno vreme odlučujući faktor za tebe?'...

Ali ako ti odgovorim sa 'osam sati, ponedeljak - petak', znaj da je priča gotova, sorry", napisao je muškarac čiji stav je proizveo pravu buru.

Izvor: Društvene mreže / screenshot

Ispod je odmah osvanuo veliki broj komentara. Većina koristina "X-a" nije se slagala sa ovim stavom.

  "Ne znam stvarno, možda me zanima od kada do kada se radi da bih znao kad treba da dođem na posao"; "Kakva lažna dilema 'više vrednuješ svoje znanje i iskustvo' - Pa osobo, vrednujem oba, međusobno su povezani i zanima me u kom vremenskom periodu ti za novce iznajmljujem moje znanje i iskustvo. A ko bi da 'hajruje', da zna da je priča gotova, sorry"; "Ovaj čovek nije ni biznismen nego radi za takve. Znači kmetina"; "Je l' to rođak od one radite godinu dana bez plate?"; "Možda nismo svi nolajferi pa imamo živote van posla"; glase samo neki od mnogobrojnih komentara.

Anketa

Da li biste Vi pitali poslodavca kakvo radno vreme ćete imati?

  • Naravno, to se podrazumeva, isto kao i za platu

    96.46% (109)

  • Ne, svejedno mi je

    3.54% (4)

Da li biste Vi pitali poslodavca kakvo radno vreme ćete imati?

Rezultati

BONUS VIDEO:

Pogledajte

04:00
KOLIKO JE STRESAN ODLAZAK NA POSAO NAKON ODMORA? Psiholog analizira: Postoje OVA dva tipa ličnosti, mnogi se ne odmore na odmoru!
Izvor: Kurir televizija
Izvor: Kurir televizija

(MONDO/A.B.)

Pročitajte i ovo

Komentari 19

Komentar je uspešno poslat.

Vaš komentar je prosleđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

x

ahahahhaha koliko je on ubedjen da je u pravu

Gradjanin Cvele

Cim srusimo partokratiju, nece biti ni ovih bahatih primitivaca koji glume poslodavce. Videcemo ih onda ko je poslodavac, a ko u zatvoru.

Milan

Zaboravio sam napisati, ako potencijalni radnik ispadne da ne postuje firmu pitanjem za radno vreme, onda radnik moze otici sa radnog mesta kad god pozeli jer i firma ne postuje njegovo slobodno i radno vreme. U Evropi se bore da se radna nedelje svede na 35 radnih casova uz istu platu, a kod nas bi privatnici ako mogu da im radis svaki dan u nedelji po 12 sati, i jos ako mogu nekako da te zakinu za platu...pa gde ces sladji med od toga. A da ne pricam o platama koje su 50,60 hiljada. Zakonom i Ustavom to treba zabraniti. Ako ne mozes radniku najnize struke obezbediti 100.000 mesecno, kljuc u bravu i radi za drugoga ko moze ili radi sam u svojoj firmi. Imamo previse malih gazda u Srbiji kod kojih se radi sa niskim platama, zato nam tako ide, jer to sve rade u dogovoru kako ne bi morali dati svoj deo kolaca tj novca. Ako jedan poveca platu dobija se lancana reakcija i nezadovoljstvo kod radnika. A to nikome nije u interesu osim radnicima.

special image