U prostoru centra Doživi Europu u Zagrebu održana je konferencija za medije uoči četvrtog izdanja Women’s Weekenda, u saradnji Predstavništva Evropske komisije u Hrvatskoj i festivala Women’s Weekend. Fokus je bio na evropskim politikama ravnopravnosti, borbi protiv nasilja nad ženama i stvaranju jednakih prilika.
Da Evropa više ne govori samo o ravnopravnosti, već je ugrađuje u zakonodavni okvir, podsetila je Andrea Čović Vidović, zamenica šefice Predstavništva i rukovoditeljka medijskog tima Evropske komisije u Hrvatskoj. U protekle četiri godine usvojene su četiri ključne direktive – od transparentnosti plata i ravnoteže između privatnog i poslovnog života do rodne ravnoteže u upravnim odborima i suzbijanja nasilja nad ženama. „Jedna od tri žene tokom života doživi fizičko ili seksualno nasilje i to nije privatna stvar, već ozbiljan društveni problem koji zahteva sistemski odgovor“, istakla je Čović Vidović.
Međutim, zakoni su tek početak. Na terenu, brojke i dalje upozoravaju koliko posla je pred nama. Karla Pudar iz Fondacije Solidarna naglasila je da na jedan prijavljeni slučaj porodičnog nasilja dolazi čak deset neprijavljenih, a žene koje napuste nasilne odnose često prolaze i kroz sekundarnu viktimizaciju tokom dugotrajnih institucionalnih procesa. „Bez stvarne primene zakona, edukacije i prevencije od najranijeg uzrasta, promene neće biti dovoljne“, poručila je Pudar.
Ravnopravnost se, međutim, ne ostvaruje samo kroz propise – ona se gradi i unutar organizacija. Dubravka Štefanac, direktorka korporativnih komunikacija i održivog poslovanja A1 Hrvatska, istakla je da su kvote dobar alat za ubrzavanje promena, ali da su dugoročno presudni kultura poverenja i raznolikost mišljenja. „Konkurentne kompanije opstaju samo ako zadrže kvalitetne ljude“, poručila je, dodajući da A1 danas ima 45 odsto žena na menadžerskim pozicijama.
A1 će ove godine sponzorisati panel Six-Seven na Women’s Weekendu, posvećen temi tzv. brainrota, odnosno poremećaja pažnje kod mladih generacija. Panel će otvoriti razgovor o odgovornom korišćenju tehnologije i izazovima digitalnog odrastanja – temi koja prevazilazi generacijske granice.
Da podsticaji i jasne politike imaju konkretan efekat, potvrdila je i Antonija Trupinić, major Hrvatskog ratnog vazduhoplovstva i vojna pilotkinja. Istakla je da se u Oružanim snagama oseća motivacija koja ženama daje dodatni podsticaj da preuzmu komandne pozicije, a lično iskustvo međunarodnog školovanja pokazalo joj je koliko je važno dobiti „vetar u leđa“ kako bi zakoračile ka mestima koja zaslužuju.
Iz poslovne perspektive, Anita Letica, predsednica Uprave Philip Morris Zagreb, naglasila je da kvote same po sebi nisu rešenje, već da je ključno stvarati okruženje u kojem svi imaju jednake prilike. Raznoliki timovi, istakla je, donose kvalitetnije odluke, a razvoj ljudi danas je stvarna konkurentska prednost, a ne samo poželjna praksa.
Sve to, poručila je Nevena Rendeli Vejzović, direktorka Women’s Weekenda, razlog je nastanka ovog festivala. „Žene postoje, imaju šta da kažu i imaju o čemu da govore – samo im treba dati pozornicu“, istakla je, dodajući da kontinuirani rast festivala i regionalni interes potvrđuju koliko su teme ravnopravnosti, liderstva i ekonomske nezavisnosti aktuelne i potrebne.
Četvrto izdanje Women’s Weekenda održaće se od 5. do 8. marta 2026. godine u Rijeci, gde će kroz panele i diskusije ponovo povezati zakonodavni okvir, poslovnu praksu i stvarne životne priče – jer ravnopravnost nije trend, već temelj društva koje želi da ide napred.
Sve informacije o programu dostupne su na zvaničnoj internet stranici festivala, a povodom Dana zaljubljenih do 15. februara aktuelna je i posebna 1+1 ponuda za ulaznice. Novosti pratite na Instagramu, Facebooku, LinkedInu i TikToku.
