Na društvenoj mreži "X", nekadašnjem "Tviteru", nastala je burna rasprava zbog poslodavca koji je naveo svoje zahteve kada mu kandidat za posao dođe na razgovor. On smatra da kandidat koji ga u startu pita "Koliko je radno vreme" nije dovoljno vredan njegove pažnje zbog čega ga neće pozvati na naredni krug razgovora, a njegovo mišljenje izazvalo je veliki broj burnih komentara. U našoj anketi na kraju teksta nam recite kako vi vidite ovu situaciju, a u komentarima nam navedite svoje mišljenje i dosadašnja iskustva.
"Okej, hajde nešto da objasnim, ukratko - Zašto kandidat koji pita 'Koliko je radno vreme?' (od kad do kad se radi) u 99 odsto slučajeva ne dobije poziv za sledeći intervju i posao? E pa zato što to pitanje meni govori da ti:
- Više vrednuješ svoje vreme nego li svoje znanje i iskustvo (A ja za svoje klijente hajrujem samo ove druge, isključivo)
- Naravno da na ovo pitanje odgovorim pitanjem tipa 'Da li ti je radno vreme bitnije od slobodnog vremena?'; 'Da li ti je radno vreme bitnije od veličine plate?'; 'A zašto me to baš pitaš?'; 'Da li je to jedino što te sada zanima?'; 'Je l' radno vreme odlučujući faktor za tebe?'...
Ali ako ti odgovorim sa 'osam sati, ponedeljak - petak', znaj da je priča gotova, sorry", napisao je muškarac čiji stav je proizveo pravu buru.
Ispod je odmah osvanuo veliki broj komentara. Većina koristina "X-a" nije se slagala sa ovim stavom.
"Ne znam stvarno, možda me zanima od kada do kada se radi da bih znao kad treba da dođem na posao"; "Kakva lažna dilema 'više vrednuješ svoje znanje i iskustvo' - Pa osobo, vrednujem oba, međusobno su povezani i zanima me u kom vremenskom periodu ti za novce iznajmljujem moje znanje i iskustvo. A ko bi da 'hajruje', da zna da je priča gotova, sorry"; "Ovaj čovek nije ni biznismen nego radi za takve. Znači kmetina"; "Je l' to rođak od one radite godinu dana bez plate?"; "Možda nismo svi nolajferi pa imamo živote van posla"; glase samo neki od mnogobrojnih komentara.
Da li biste Vi pitali poslodavca kakvo radno vreme ćete imati?
BONUS VIDEO:
(MONDO/A.B.)