Redakciji portala MONDO obratio se čitalac koji je naveo da je poslodavac od njega zahtevao da se snima za firmin reklamni video. Kako nam je objasnio, nije želeo u tome da učestvuje i zapitao se da li zbog toga može da snosi sankcije ili da ostane bez posla.
Advokat Ozren Slović objasnio je za portal MONDO da li poslodavci smeju od svojih zaposlenih da traže da se snimaju za reklamne videe ukoliko oni to ne žele.
"Niko ne može protiv volje zaposlenog da ga natera da se snima za promotivni spot. Prvo, poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog nešto što nije predviđeno ugovorom o radu, opštim aktom poslodavca ili zakonom o radu. Sve i da poslodavac to propiše kao radnu obaveze, takva odredba bi bila nezakonita, i ako bi poslodavac dao otkaz zaposlenom zbog toga što nije postupio po toj odredbi, otkaz bi bio nezakonit i zaposleni bi mogao podneti tužbu sudu", započeo je razgovor naš sagovornik.
Dodao je da je svaka jednostrana odluka poslodavca o uvođenju takve vrste obaveze nezakonita i da nepoštovanje te odluke ne može da bude razlog za valjan otkaz ugovora o radu.
"Korišćenje podataka o ličnosti, naročito lika zaposlenog, podleže obaveznoj prethodnoj saglasnosti tog lica, i bez njegove dobrovolje saglasnosti, to bi bilo suprotno Zakonu o zaštiti podataka o ličnosti", istakao je advokat.
Prema njegovim rečima, Ustav republike Srbije sa druge strane garantuje ljudsko dostojanstvo i pravo na slobodan razvoj ličnosti, kao i pravo na zaštitu podataka o ličnosti, a zakon o radu kao i svi pozitivni pravni propisi zabranjuju bilo kakvu vrstu prinude i diskriminacije.
"Tako nešto nam potvrđuje i praksa Evropskog suda za ljudska prava u Strazburu. Dakle, zaključak je da poslodavac ne može naterati zaposlenog da učestvuje u promotivnom spotu protiv njegove volje. Ovo bi bilo kršenje prava na privatnost, ličnu autonomiju i zaštitu podataka", zaključio je razgovor za MONDO advokat Ozren Slović.
BONUS VIDEO: