Zaposleni strahuju zbog otkaza: Advokat nam objašnjava kad je on nezakonit, jedno poslodavac ne sme da uradi

Neretko poslodavci u Srbiji prete svojim radnicima kako će ih otpustiti te brojni ljudi svakodnevno žive u strahu od gubitka posla. Advokat Ozren Slović objasnio je za portal MONDO da mora da se sprovede valjana zakonska procedura kako bi zaposleni dobio otkaz. 

Istakao je da razlozi otkaza moraju da budu precizno definisani i potkrepljeni dokazima.

"Neretko zaposleni dobiju otkaz, a da nisu dobili nijedan 'papir' i budu usmeno udaljeni i u sistemu odjavljeni. Takvi otkazi su nezakoniti i to se na sudu relativno lako dokazuje, a tužba može da se podnese u roku od 60 dana", objasnio nam je advokat. 

Napomenuo je da je druga situacija u slučaju isteka ugovora o radu na određeno.

"U slučaju da zaposlenom, na primer, određenog datuma istekne Ugovor o radu na određeno vreme, ne mora da se sprovodi procedura za davanje otkaza, već danom isteka ugovora o radu na određeno i prestaje radni odnos zaposlenog i poslodavac mu to nije dužan najavljivati niti ga o tome obaveštavati, iako je naravno ljudski i u skladu sa dobrom poslovnom praksom da poslodavac zaposlenom makar unapred nagovesti i sa njim razgovara o tome da li će biti produženja ugovora", kazao nam je advokat. 

Sagovornik nam je objasnio da su članom 179 Zakona o radu propisani zakonski razlozi za otkaz. 

"A članom 183 Zakona o radu su propisani neki razlozi zbog kojih se ne može dobiti otkaz", zaključio je razgovor za MONDO advokat Ozren Slović.

Zakon o radu o razlozima za otkaz

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to:

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2) ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom;

3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. ovog zakona, odnosno neplaćenog odsustva iz člana 100. ovog zakona.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to:

1) ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze;

2) ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja;

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu;

5) ako učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. ovog zakona;

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;

5) ** (Prestala da važi odlukom US)

6) ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;

7) ako zaposleni koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;

8) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. 3) i 4) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:

1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla;

2) ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 171. stav 1. tač. 1-5) ovog zakona.

Zakon o radu o razlozima zbog kojih ne može da se dobije otkaz

Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:

1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;

2) korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;

3) odsluženje ili dosluženje vojnog roka;

4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;

5) delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa ovim zakonom;

6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

BONUS VIDEO: