Ekonomska i socijalna prava građana u Srbiji, posebno u segmentu prava iz radnog odnosa, svakodnevno se krše, rečeno je na konferenciji za novinare Centra za demokratiju.
Na konferenciji je rečeno da su za to odgovorni i sami radnici koji nisu informisani o svojim pravima, pa u strahu od gubitka posla i iz nepoverenja prema državnim institucijama ne prijavljuju slučajeve kršenja i narušavanja tih prava.
Konferencija je održana povodom završetka kampanje "Snaga društvene odgovornosti". Generalni sekretar Centra za demokratiju Nataša Vučković rekla je da je cilj pokretanja te kampanje promocija i jačanje svesti o važnosti poštovanja i zaštite ekonomskih i socijalnih prava, posebno prava u sferi zapošljavanja, rada i radnih odnosa.
Ona je napomenula da razvijene zemlje ekonomska i socijalna prava posmatraju kao neotuđiva ljudska prava, kao standard i nešto što društvo nastoji da zaštiti, ali da to nije slučaj u Srbiji.
Motiv za pokretanje kampanje, prema njenim rečima, bio je uvid u ogroman broj slučajeva diskriminacije u fazi traženja posla, kao i na radnom mestu, zatim veliki broj nesreća na radu, nedovoljna svest i znanje građana i radnika o tome koja su njihova socijalna i ekonomska prava.
Srbija je po broju nesreća na radu na vrhu zemalja u Evropi, ukazala je Vučkovićeva i dodala da je pravo na zdravo i bezbedno radno mesto sastavni deo građanskih prava.
Kampanja pokrenuta marta 2007. godine, realizovana je u deset opština u Srbiji, a kao njen rezultat izdate su i dve publikacije "Dobra praksa korporacija u zaštiti radnika" i "O poštovanju prava iz radnog odnosa - primeri kršenja prava zaposlenih".
Koordinatorka projekta Svetlana Vukomanović kazala je da se prva publikacija bavi pozitivnim primerima odnosa kompanija prema zaposlenima. Ona je rekla da u svetu postoje kompanije koje promovišu ljudska prava svojih zaposlenih, pa čine i više od onoga na šta ih zakon obavezuje, dok su u Srbiji takvi primeri malobrojni.
U drugoj publikaciji, prema njenim rečima, prikazana su 42 primera kršenja prava radnika, među kojima su nebezbednost radnog mesta, odricanje od prava na godišnji odmor, odricanje od materinstva, rad bez ugovora, uplata penzionog i zdravstvenog osiguranja, redovnog isplaćivanja plata...
Na konferenciji za novinare je ukazano i na nedostatak zakonskog okvira u poboljšanju ekonomskih i socijalnih prava radnika i na potrebu donošenja antidiskriminacionog zakona, zakona o rodnoj ravnopravnosti, ratifikacije Evropske socijalne povelje.
(Tanjug)
Na konferenciji je rečeno da su za to odgovorni i sami radnici koji nisu informisani o svojim pravima, pa u strahu od gubitka posla i iz nepoverenja prema državnim institucijama ne prijavljuju slučajeve kršenja i narušavanja tih prava.
Konferencija je održana povodom završetka kampanje "Snaga društvene odgovornosti". Generalni sekretar Centra za demokratiju Nataša Vučković rekla je da je cilj pokretanja te kampanje promocija i jačanje svesti o važnosti poštovanja i zaštite ekonomskih i socijalnih prava, posebno prava u sferi zapošljavanja, rada i radnih odnosa.
Ona je napomenula da razvijene zemlje ekonomska i socijalna prava posmatraju kao neotuđiva ljudska prava, kao standard i nešto što društvo nastoji da zaštiti, ali da to nije slučaj u Srbiji.
Motiv za pokretanje kampanje, prema njenim rečima, bio je uvid u ogroman broj slučajeva diskriminacije u fazi traženja posla, kao i na radnom mestu, zatim veliki broj nesreća na radu, nedovoljna svest i znanje građana i radnika o tome koja su njihova socijalna i ekonomska prava.
Srbija je po broju nesreća na radu na vrhu zemalja u Evropi, ukazala je Vučkovićeva i dodala da je pravo na zdravo i bezbedno radno mesto sastavni deo građanskih prava.
Kampanja pokrenuta marta 2007. godine, realizovana je u deset opština u Srbiji, a kao njen rezultat izdate su i dve publikacije "Dobra praksa korporacija u zaštiti radnika" i "O poštovanju prava iz radnog odnosa - primeri kršenja prava zaposlenih".
Koordinatorka projekta Svetlana Vukomanović kazala je da se prva publikacija bavi pozitivnim primerima odnosa kompanija prema zaposlenima. Ona je rekla da u svetu postoje kompanije koje promovišu ljudska prava svojih zaposlenih, pa čine i više od onoga na šta ih zakon obavezuje, dok su u Srbiji takvi primeri malobrojni.
U drugoj publikaciji, prema njenim rečima, prikazana su 42 primera kršenja prava radnika, među kojima su nebezbednost radnog mesta, odricanje od prava na godišnji odmor, odricanje od materinstva, rad bez ugovora, uplata penzionog i zdravstvenog osiguranja, redovnog isplaćivanja plata...
Na konferenciji za novinare je ukazano i na nedostatak zakonskog okvira u poboljšanju ekonomskih i socijalnih prava radnika i na potrebu donošenja antidiskriminacionog zakona, zakona o rodnoj ravnopravnosti, ratifikacije Evropske socijalne povelje.
(Tanjug)
Pridruži se MONDO zajednici.