Posedovanje znanja i veština svakako je najvažnije za dobijanje posla, ali poslodavce sve više zanima na koji način će se kandidati snaći u neočekivanim situacijama.
Veliki broj kandidata se na razgovoru za posao berem jednom susreo s takozvanim "trik pitanjima". Ova pitanja nemaju veze sa znanjem i sposobnostima, ali su realna i ponekad vrlo čvrsta prepreka na putu do posla, piše Poslovni dnevnik.
Bez obzira koliko se pripremali za razgovor, na ovakva pitanja nikada ne možete pripremiti odgovor jer niste sigurni šta će vas pitati. Međutim, poželjno je upoznati se s nekim od već poznatih pitanja kako biste uočili na koji način razmišljati.
Majkrosoft je kompanija poznata je po svojim trik pitanjima. "Koliko loptica za golf stane u Boing 747?", bilo je među prvima, i svakako legendarnim pitanjima koje je kandidatima postavljala kompanija iz Redmonda. Nedugo nakon toga, s ovom praksom su počeli svi značajni "igrači" na američkom, ali i globalnom tržištu – Goldman Sachs, Smith Barney, Google, itd...
Iako mnogi misle drugačije, ova čudna pitanja se postavljaju s razlogom, jer odgovori na njih otkrivaju mnogo o kandidatu. Tačan odgovor nije presudan, jer u mnogo slučajeva tačnog odgovora ni nema.
Suština je u načinu razmišljanja, jer kompanija pre nego što zaposli novu osobu želi da sazna na koji način ona dolazi do rešenja tj. kako razmišlja. Ili, kako bi jedan Majkrosoftov zaposleni rekao: "Kompanija želi saznati ko ste vi, a ne ko biste želeli da budete".
Šta ćete odgovoriti ako vas pitaju: "Izračunajte ugao između male i velike kazaljke na satu kada sat pokazuje 3:15?", "Zašto su poklopci šahtova okrugli?" ili "Koliko je tržište pelena u Kini?".
Važno je znati da, iako su pitanja na prvi pogled čudna, neka od njih imaju i smislene odgovore, do kojih ponekad možete doći korišćenjem velikih brojeva i sabiranjem, oduzimanjem, množenjem i deljenjem napamet.
Onaj kandidat koji pokaže da je ovakve radnje sposoban da obavlja samostalno, odaje utisak da će i u radnom okruženju moći jednostavno da se snalazi u neočekivanim situacijama.
(MONDO)
Veliki broj kandidata se na razgovoru za posao berem jednom susreo s takozvanim "trik pitanjima". Ova pitanja nemaju veze sa znanjem i sposobnostima, ali su realna i ponekad vrlo čvrsta prepreka na putu do posla, piše Poslovni dnevnik.
Bez obzira koliko se pripremali za razgovor, na ovakva pitanja nikada ne možete pripremiti odgovor jer niste sigurni šta će vas pitati. Međutim, poželjno je upoznati se s nekim od već poznatih pitanja kako biste uočili na koji način razmišljati.
Majkrosoft je kompanija poznata je po svojim trik pitanjima. "Koliko loptica za golf stane u Boing 747?", bilo je među prvima, i svakako legendarnim pitanjima koje je kandidatima postavljala kompanija iz Redmonda. Nedugo nakon toga, s ovom praksom su počeli svi značajni "igrači" na američkom, ali i globalnom tržištu – Goldman Sachs, Smith Barney, Google, itd...
Iako mnogi misle drugačije, ova čudna pitanja se postavljaju s razlogom, jer odgovori na njih otkrivaju mnogo o kandidatu. Tačan odgovor nije presudan, jer u mnogo slučajeva tačnog odgovora ni nema.
Suština je u načinu razmišljanja, jer kompanija pre nego što zaposli novu osobu želi da sazna na koji način ona dolazi do rešenja tj. kako razmišlja. Ili, kako bi jedan Majkrosoftov zaposleni rekao: "Kompanija želi saznati ko ste vi, a ne ko biste želeli da budete".
Šta ćete odgovoriti ako vas pitaju: "Izračunajte ugao između male i velike kazaljke na satu kada sat pokazuje 3:15?", "Zašto su poklopci šahtova okrugli?" ili "Koliko je tržište pelena u Kini?".
Važno je znati da, iako su pitanja na prvi pogled čudna, neka od njih imaju i smislene odgovore, do kojih ponekad možete doći korišćenjem velikih brojeva i sabiranjem, oduzimanjem, množenjem i deljenjem napamet.
Onaj kandidat koji pokaže da je ovakve radnje sposoban da obavlja samostalno, odaje utisak da će i u radnom okruženju moći jednostavno da se snalazi u neočekivanim situacijama.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
