Na Univerzitetu u Daremu zaključuju kako posao u sopstvenoj režiji mižda iziskuje više napora i nije uvek najbolje plaćen, ali da su oni koji za sebe rade srećniji od onih koji rade kod drugih, bilo da su javne firme ili državne službe
nstitucija koja se u Srbiji bavi tržištem rada na državnom nivou, Nacionalna služba za zapošljavanje , ima već nekoliko godina čitavu paletu usluga kojima se podstiuče i pomaže samozapošljavanje.
Učinak nije spektakularan. Kandidati koji se posle premišljanja ipak nisu osmelili za sopsteveni biznis, kao razloge odustajanja navode kako su poslovni rizici u Srbiji, em natprosečno nepredvidivi, em manje dolaze sa tržišne, a više sa administrativne štrane, prenosi “Blic“.
Na drugom kraju Evrope, u Velikoj Britaniji , istražuju kakve sve razlike postoje između ljudi koji rade za sebe i onih koji su zaposleni kod drugih.
Profesor Simin Parker sa Univerziteta u Daremu, rukovodilac istraživanja, zaključuje kako posao u sopstvenoj režiji mižda iziskuje više napora i nije uvek najbolje plaćen, ali da su oni koji za sebe rade srećniji od onih koji rade kod drugih, bilo da su javne firme ili državne službe.
Stručnjaci ovog Univerziteta tvrde da su ljudi koji vode sopstvene poslovne projekte, s obzirom na fleksibilnost i nezavisnost koju imaju, mnogo zadovoljniji poslom.
Isto tako, istraživanje je pokazalo da je manje verovatno da samozaposlene
osobe koje su i u svojim šezdesetim godinama još uvek uspešne, odu u penziju.
“ Došli smo do zaključka veće zarade u vreme pred penziju smanjuju verovatnoću da osoba ode u penziju“, kaže profesor Parker i dodaje kako pol, zdravlje i porodica jako malo utiču na odluku o penziji kada su preduzetnici u pitanju.
Profesor Parker smatra kako bi britanska vlada trebalo da podstiče samozapošljavanje, pogotovo kod mladih ljudi.
Prema procenama, u Velikoj Britaniji je zaposleno između 10 i 12 odsto ljudi koji zapošljavaju još najmanje toliko osoba.
(MONDO)
Učinak nije spektakularan. Kandidati koji se posle premišljanja ipak nisu osmelili za sopsteveni biznis, kao razloge odustajanja navode kako su poslovni rizici u Srbiji, em natprosečno nepredvidivi, em manje dolaze sa tržišne, a više sa administrativne štrane, prenosi “Blic“.
Na drugom kraju Evrope, u Velikoj Britaniji , istražuju kakve sve razlike postoje između ljudi koji rade za sebe i onih koji su zaposleni kod drugih.
Profesor Simin Parker sa Univerziteta u Daremu, rukovodilac istraživanja, zaključuje kako posao u sopstvenoj režiji mižda iziskuje više napora i nije uvek najbolje plaćen, ali da su oni koji za sebe rade srećniji od onih koji rade kod drugih, bilo da su javne firme ili državne službe.
Stručnjaci ovog Univerziteta tvrde da su ljudi koji vode sopstvene poslovne projekte, s obzirom na fleksibilnost i nezavisnost koju imaju, mnogo zadovoljniji poslom.
Isto tako, istraživanje je pokazalo da je manje verovatno da samozaposlene
osobe koje su i u svojim šezdesetim godinama još uvek uspešne, odu u penziju.
“ Došli smo do zaključka veće zarade u vreme pred penziju smanjuju verovatnoću da osoba ode u penziju“, kaže profesor Parker i dodaje kako pol, zdravlje i porodica jako malo utiču na odluku o penziji kada su preduzetnici u pitanju.
Profesor Parker smatra kako bi britanska vlada trebalo da podstiče samozapošljavanje, pogotovo kod mladih ljudi.
Prema procenama, u Velikoj Britaniji je zaposleno između 10 i 12 odsto ljudi koji zapošljavaju još najmanje toliko osoba.
(MONDO)
