Direktor za unutrašnji razvoj u američkoj tehnološkoj kompaniji Go Daddy, Tod Redfut na svom radnom stolu ima USB lanser popularnih Nerf raketa.
"Ako se nalazite usred nepodnošljivog sastanka, atmosferu možete podići ispaljivanjem nekoliko raketa. Međutim, ovom igračkom možete razbiti i tremu kod kandidata pri razgovoru za posao. Njima se to svaki put do sada svidelo", ističe Redfut.
Međutim, Go Daddy nije jedina firma koja smatra da igračke na radnom mestu podižu atmosferu i produktivnost. Mnoge kompanije, posebno u kreativnoj industriji neprestano pune svoje kancelarije igračkama raznih dimenzija, od onih malih poput lansera raketa do velikih igračaka koje čine dizajn kancelarija.
Svetski najpoznatija kompanija po igračkama za zaposlene sigurno je Google, ali neke od "najvećih" i verovatno najpoznatijih igračaka, poput tobogana, nalaze se u Red Bulovim centrima u Londonu.
U konsultantskoj firmi WhatIf?, koja je takođe smeštena u Londonu, često se igra fudbal ili lete frizbiji, objašnjava voditelj edukacije Kris Barez-Braun. Međutim, tamošnji zaposleni imaju i većih igračaka, poput plastične krave presvučene Spajdermanovim printom, a poslodavac ih podstiče da donose i svoje najdraže predmete. "Zaposleni svoj radni prostor mogu prilagoditi sami sebi", dodaje Barez-Braun.
Britanska reklamna agencija Wieden and Kennedy takođe ima "zaigrane" zaposlene, koji svoje najdraže predmete iz detinjstva mogu izložiti u staklenoj recepciji na ulazu u zgradu.
Osim toga, zidovi soba za sastanke izrađeni su od plute, stolice su zapravo velike tipke s računarske tastature, a sto je divovski tzv. Post-It blok. Osim toga, soba za manje sastanke i čitanje je zapravo – samica.
Međutim, ima li takvim stvarima mesta na poslu u vreme kada se gotovo ceo svet suočava s recesijom i krizom u poslovanju?
Direktor firme Jump Studios, Sajmon Džordan, koji je i dizajnirao prostore Red Bula u Londonu objašnjava da "te stvari" ne treba shvatati isključivo kao predmete za zafrkanciju. "Red Bul nas je zamolio da dizajnom podstaknemo interakciju među zaposlenicima. Neobične instalacije poput naših su zabavne i podsticajne, sviđaju se i posetiocima te jačaju imidž kompanije i njihovog proizvoda.
Kris Barez-Braun je uveren da igračke na poslu imaju dve funkcije. Prvo, služe kao stimulans za raznoliko razmišljanje, a drugo, stvaraju opušteniju atmosferu zbog koje su zaposleni kreativniji. Međutim, upozorava on, igračke treba znati odabrati kako bi one delovale inspirativno, a ne lakrdijaški.
DŽordan dodaje da je zbog preplitanja poslovnog i privatnog života,"razigrano" radno okruženje danas posebno važno zaposlenima mlađe generacije.
Međutim, ono što je dopušteno u kreativnoj industriji nije prihvatljivo u bankarskom sektoru, pa pod pojmom igračaka treba podrazumevati sve zabavne predmete koji oslikavaju korporativni brend.
Osim toga, za koncentraciju je ponekad potrebno malo mira i samoće, pa uz lansere raketa, zaposlenima svakako treba i "samica".
(MONDO)
"Ako se nalazite usred nepodnošljivog sastanka, atmosferu možete podići ispaljivanjem nekoliko raketa. Međutim, ovom igračkom možete razbiti i tremu kod kandidata pri razgovoru za posao. Njima se to svaki put do sada svidelo", ističe Redfut.
Međutim, Go Daddy nije jedina firma koja smatra da igračke na radnom mestu podižu atmosferu i produktivnost. Mnoge kompanije, posebno u kreativnoj industriji neprestano pune svoje kancelarije igračkama raznih dimenzija, od onih malih poput lansera raketa do velikih igračaka koje čine dizajn kancelarija.
Svetski najpoznatija kompanija po igračkama za zaposlene sigurno je Google, ali neke od "najvećih" i verovatno najpoznatijih igračaka, poput tobogana, nalaze se u Red Bulovim centrima u Londonu.
U konsultantskoj firmi WhatIf?, koja je takođe smeštena u Londonu, često se igra fudbal ili lete frizbiji, objašnjava voditelj edukacije Kris Barez-Braun. Međutim, tamošnji zaposleni imaju i većih igračaka, poput plastične krave presvučene Spajdermanovim printom, a poslodavac ih podstiče da donose i svoje najdraže predmete. "Zaposleni svoj radni prostor mogu prilagoditi sami sebi", dodaje Barez-Braun.
Britanska reklamna agencija Wieden and Kennedy takođe ima "zaigrane" zaposlene, koji svoje najdraže predmete iz detinjstva mogu izložiti u staklenoj recepciji na ulazu u zgradu.
Osim toga, zidovi soba za sastanke izrađeni su od plute, stolice su zapravo velike tipke s računarske tastature, a sto je divovski tzv. Post-It blok. Osim toga, soba za manje sastanke i čitanje je zapravo – samica.
Međutim, ima li takvim stvarima mesta na poslu u vreme kada se gotovo ceo svet suočava s recesijom i krizom u poslovanju?
Direktor firme Jump Studios, Sajmon Džordan, koji je i dizajnirao prostore Red Bula u Londonu objašnjava da "te stvari" ne treba shvatati isključivo kao predmete za zafrkanciju. "Red Bul nas je zamolio da dizajnom podstaknemo interakciju među zaposlenicima. Neobične instalacije poput naših su zabavne i podsticajne, sviđaju se i posetiocima te jačaju imidž kompanije i njihovog proizvoda.
Kris Barez-Braun je uveren da igračke na poslu imaju dve funkcije. Prvo, služe kao stimulans za raznoliko razmišljanje, a drugo, stvaraju opušteniju atmosferu zbog koje su zaposleni kreativniji. Međutim, upozorava on, igračke treba znati odabrati kako bi one delovale inspirativno, a ne lakrdijaški.
DŽordan dodaje da je zbog preplitanja poslovnog i privatnog života,"razigrano" radno okruženje danas posebno važno zaposlenima mlađe generacije.
Međutim, ono što je dopušteno u kreativnoj industriji nije prihvatljivo u bankarskom sektoru, pa pod pojmom igračaka treba podrazumevati sve zabavne predmete koji oslikavaju korporativni brend.
Osim toga, za koncentraciju je ponekad potrebno malo mira i samoće, pa uz lansere raketa, zaposlenima svakako treba i "samica".
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
