Mladi ljudi u potrazi za poslom, po nepisanom pravilu, prvi kontakt sa poslodavcem ostvare slanjem pisane radne biografije.
Sadržina takozvanog si-vija (CV), odnosno lični i podaci o obrazovanju i kvalifikacijama, od presudne je važnosti za odluku većine šefova
Kako bi se kandidati u startu bolje prikazali potencijalnim poslodavcima, internet sajt www.zaposlenje.org, uveo je jedinstven servis u Srbiji - "video si-vi".
Kako je objasnio Ivan Marković, osnivač sajta, mladi ljudi sada mogu da se predstave na originalan način - video snimkom u trajanju od 90 sekundi koji će sami osmisliti.
"Svaka video biografija je autorsko delo. Snimajući kamerom fotoaparata, ili čak mobilnog telefona, korisnici sajta mogu da se predstave sedeći pored klavira, na klupi u parku, ili za radnim stolom. Izbor je njihov. Važno je da poslodavci imaju što detaljniji uvid u interesovanja i kvalifikacije kandidata i tako znatno skrate vreme u potrazi za odgovarajućim kadrovima", objašnjava Marković.
Za dve nedelje, koliko je ova usluga dostupna javnosti, četvoro registrovanih korisnika sajta je osmislilo svoju video biografiju, a više od 300 pročitalo kako treba da je pripreme. Prve rezultate uspešnosti ovog jedinstvenog načina predstavljanja kod nas Marinković očekuje za dva meseca.
"Prošlo je malo vremena da bi se pričalo o uspehu. Kandidatima je ipak potrebno vreme da osmisle i snime video si-vi. Nadam se da će mnogo njih prepoznati našu dobru nameru. S obzirom na popularnost društvenih mreža "Fejsbuk" i "Majspejs", koje mladi osim za zabavu često koriste i za ličnu promociju, očekujem da će im i video biografija biti zanimljiva", kaže Marković i dodaje da su mnogi poslodavci zainteresovani za ovakav način predstavljanja nezaposlenih jer smatraju da će tako lakše i brže izabrati pravog kolegu.
Da bi neko dospeo do prvog ili pravog radnog mesta uz pomoć snimljene radne biografije, potrebno je da se registruje na sajtu. Pravila nalažu da snimak ne može da bude duži od 90 sekundi, ali, kako kaže Marković, niko nije iskoristio ponuđeno vreme.
"Za sada su sve biografije kraće nego što mogu da budu. Ukoliko kandidatima u budućnosti bude trebalo i više vremena od planiranog, spremni smo da im izađemo u susret.
Važno je da znaju da se svaki predati si-vi pregleda i ako na snimku ima neželjenih sadržaja on će odmah biti obrisan sa sajta. Pravila nalažu pristojnost", ističe sagovornik "Politike".
Kada nečija video biografija dospe na Internet, veliki broj poslodavaca može da je vidi, ali neretko i zloupotrebi. Zato su tvorci ovog servisa mislili i na bezbednost korisnika.
Tako su svi predstavnici kompanija koji koriste bazu podataka sajta unapred provereni i obavezani da dobijene podatke upotrebe isključivo za zapošljavanje.
Video biografijama, takođe, imaju pristup samo firme koje su u tom trenutku raspisale konkurs za nova radna mesta.
Neretko se dešava da atraktivan fizički izgled poslodavcima bude važniji od profesionalnih kvalifikacija kandidata. S obzirom na to da snimljena biografija na samom početku poslodavcima predočava kako potencijalni zaposleni izgleda, Marković kaže da to ipak neće ugroziti ostale kandidate.
"Činjenica je da neke kompanije traže mlade ljude atraktivnog izgleda. Ukoliko žele takve radnike, ni pisani si-vi koji im se na prvi pogled svidi neće biti garancija kandidatu da će ga zaposliti.
Mnogim poslodavcima je, verovali ili ne, bitniji horoskopski znak potencijalnih radnika. Uz pomoć snimljene biografije mladi ljudi željni posla mogu na najbolji način da istaknu svoju maštovitost, kreativnost, obrazovanje, ali i jedinstvenost koja na većinu poslodavaca ipak ostavlja presudan utisak", zaključio je Marković.
(MONDO)
Sadržina takozvanog si-vija (CV), odnosno lični i podaci o obrazovanju i kvalifikacijama, od presudne je važnosti za odluku većine šefova
Kako bi se kandidati u startu bolje prikazali potencijalnim poslodavcima, internet sajt www.zaposlenje.org, uveo je jedinstven servis u Srbiji - "video si-vi".
Kako je objasnio Ivan Marković, osnivač sajta, mladi ljudi sada mogu da se predstave na originalan način - video snimkom u trajanju od 90 sekundi koji će sami osmisliti.
"Svaka video biografija je autorsko delo. Snimajući kamerom fotoaparata, ili čak mobilnog telefona, korisnici sajta mogu da se predstave sedeći pored klavira, na klupi u parku, ili za radnim stolom. Izbor je njihov. Važno je da poslodavci imaju što detaljniji uvid u interesovanja i kvalifikacije kandidata i tako znatno skrate vreme u potrazi za odgovarajućim kadrovima", objašnjava Marković.
Za dve nedelje, koliko je ova usluga dostupna javnosti, četvoro registrovanih korisnika sajta je osmislilo svoju video biografiju, a više od 300 pročitalo kako treba da je pripreme. Prve rezultate uspešnosti ovog jedinstvenog načina predstavljanja kod nas Marinković očekuje za dva meseca.
"Prošlo je malo vremena da bi se pričalo o uspehu. Kandidatima je ipak potrebno vreme da osmisle i snime video si-vi. Nadam se da će mnogo njih prepoznati našu dobru nameru. S obzirom na popularnost društvenih mreža "Fejsbuk" i "Majspejs", koje mladi osim za zabavu često koriste i za ličnu promociju, očekujem da će im i video biografija biti zanimljiva", kaže Marković i dodaje da su mnogi poslodavci zainteresovani za ovakav način predstavljanja nezaposlenih jer smatraju da će tako lakše i brže izabrati pravog kolegu.
Da bi neko dospeo do prvog ili pravog radnog mesta uz pomoć snimljene radne biografije, potrebno je da se registruje na sajtu. Pravila nalažu da snimak ne može da bude duži od 90 sekundi, ali, kako kaže Marković, niko nije iskoristio ponuđeno vreme.
"Za sada su sve biografije kraće nego što mogu da budu. Ukoliko kandidatima u budućnosti bude trebalo i više vremena od planiranog, spremni smo da im izađemo u susret.
Važno je da znaju da se svaki predati si-vi pregleda i ako na snimku ima neželjenih sadržaja on će odmah biti obrisan sa sajta. Pravila nalažu pristojnost", ističe sagovornik "Politike".
Kada nečija video biografija dospe na Internet, veliki broj poslodavaca može da je vidi, ali neretko i zloupotrebi. Zato su tvorci ovog servisa mislili i na bezbednost korisnika.
Tako su svi predstavnici kompanija koji koriste bazu podataka sajta unapred provereni i obavezani da dobijene podatke upotrebe isključivo za zapošljavanje.
Video biografijama, takođe, imaju pristup samo firme koje su u tom trenutku raspisale konkurs za nova radna mesta.
Neretko se dešava da atraktivan fizički izgled poslodavcima bude važniji od profesionalnih kvalifikacija kandidata. S obzirom na to da snimljena biografija na samom početku poslodavcima predočava kako potencijalni zaposleni izgleda, Marković kaže da to ipak neće ugroziti ostale kandidate.
"Činjenica je da neke kompanije traže mlade ljude atraktivnog izgleda. Ukoliko žele takve radnike, ni pisani si-vi koji im se na prvi pogled svidi neće biti garancija kandidatu da će ga zaposliti.
Mnogim poslodavcima je, verovali ili ne, bitniji horoskopski znak potencijalnih radnika. Uz pomoć snimljene biografije mladi ljudi željni posla mogu na najbolji način da istaknu svoju maštovitost, kreativnost, obrazovanje, ali i jedinstvenost koja na većinu poslodavaca ipak ostavlja presudan utisak", zaključio je Marković.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
