Beogradska industrija piva (BIP) saopštila je da počinje sa izvozom piva u SAD i Evropsku uniju, zahvaljujući novoj tehnologiji, koja je povećala konkurentnost piva i proizvodne kapacitete i za najzahtevnija tržišta.
Istovremeno, usvojen je novi kolektivni ugovor koji predviđa savremene procedure, najviše mere bezbednosti radnika i stimulaciju radnika koja je veća od obavezne.
Kolektivnim ugovorom su dogovorene pojedine odredbe iz Opšteg kolektivnog ugovora koje još uvek nisu stupile na snagu: topli obrok je određen na 15 odsto, a regres na 75 odsto prosečne zarade u Republici, a procenti uvećane zarade su dogovoreni u višem iznosu od onih koje propisuju Zakon o radu i Opšti kolektivni ugovor.
Predviđene su i efikasnije mogućnosti stimulisanja zaposlenih, do 100 odsto njihove osnovne zarade, a obavezne su i jubilarne nagrade povodom neprekidnog radnog staža u kompaniji.
Uvedena je obaveza isplate novčane pomoći za svako novorođeno dete, mogućnost kupovine novogodišnjih paketića za decu, pribora za učenike pred početak školske godine, kao i poklona zaposlenim ženama povodom Dana žena, 8. marta.
Kao kuriozitet, ali i ilustracija nasleđenih problema, novim kolektivnim ugovorom predviđeno je da se više ne toleriše da radnici mogu jednom mesečno da budu pod dejstvom alkohola, što je ranije bilo moguće.
Za godinu dana od privatizacije unapređena tehnologija proizvodnje, rok trajanja piva produžen je sa 35 na 90 dana, proizvodni kapaciteti povećani su za 50 odsto, a prodaja je u septembru i oktobru 2008. skočila za 40 odsto.
Cilj u 2009. godini je povećanje prodaje za 25 odsto, a uvedeno je novo pakovanje za plastičnu ambalažu i novo pakovanje za "Kvas".
BIP je privatizovan u novembru 2007. godine, a kupio ga je konzorcijum sastavljen od litvanske kompanije za proizvodnju alkoholnih pića "Alita" i švedske komapnije "Junajted Nordik Beveridžisa" (United Nordic Beverages AB).
BIP je osnovan 1839. godine.
(Beta)
Istovremeno, usvojen je novi kolektivni ugovor koji predviđa savremene procedure, najviše mere bezbednosti radnika i stimulaciju radnika koja je veća od obavezne.
Kolektivnim ugovorom su dogovorene pojedine odredbe iz Opšteg kolektivnog ugovora koje još uvek nisu stupile na snagu: topli obrok je određen na 15 odsto, a regres na 75 odsto prosečne zarade u Republici, a procenti uvećane zarade su dogovoreni u višem iznosu od onih koje propisuju Zakon o radu i Opšti kolektivni ugovor.
Predviđene su i efikasnije mogućnosti stimulisanja zaposlenih, do 100 odsto njihove osnovne zarade, a obavezne su i jubilarne nagrade povodom neprekidnog radnog staža u kompaniji.
Uvedena je obaveza isplate novčane pomoći za svako novorođeno dete, mogućnost kupovine novogodišnjih paketića za decu, pribora za učenike pred početak školske godine, kao i poklona zaposlenim ženama povodom Dana žena, 8. marta.
Kao kuriozitet, ali i ilustracija nasleđenih problema, novim kolektivnim ugovorom predviđeno je da se više ne toleriše da radnici mogu jednom mesečno da budu pod dejstvom alkohola, što je ranije bilo moguće.
Za godinu dana od privatizacije unapređena tehnologija proizvodnje, rok trajanja piva produžen je sa 35 na 90 dana, proizvodni kapaciteti povećani su za 50 odsto, a prodaja je u septembru i oktobru 2008. skočila za 40 odsto.
Cilj u 2009. godini je povećanje prodaje za 25 odsto, a uvedeno je novo pakovanje za plastičnu ambalažu i novo pakovanje za "Kvas".
BIP je privatizovan u novembru 2007. godine, a kupio ga je konzorcijum sastavljen od litvanske kompanije za proizvodnju alkoholnih pića "Alita" i švedske komapnije "Junajted Nordik Beveridžisa" (United Nordic Beverages AB).
BIP je osnovan 1839. godine.
(Beta)
Pridruži se MONDO zajednici.
