U okviru programa dobrovoljnog odlaska iz "Jat ervejza" za napuštanje kompanije prijavilo se još 112 zaposlenih, pošto je u toku ove godine već dobrovoljno otišlo 286 radnika.
U okviru programa dobrovoljnog odlaska iz "Jat ervejza" za napuštanje kompanije prijavilo se još 112 zaposlenih, pošto je u toku ove godine već dobrovoljno otišlo 286 radnika.
Dobrovoljni odlazak radnika, uz odvajanje pojedinih organizacionih jedinica i druge najavljene korake, doprineće rešavanju problema viška zaposlenih, saopštio je nacionalni avioprevoznk.
Broj zaposlenih u nacionalnom avioprevozniku od početka godine smanjen je sa 1.840 na 1.280.
"Zaposlenima je još jednom pružena prilika da dobiju stimulativne otpremnine od 300 evra po godini staža, što predstavlja do sada najveći iznos kada je u pitanju program dobrovoljnog napuštanja kompanije", istakla je direktorka Direkcije za upravljanje ljudskim resursima Jat ervejza Dragana Zrelec.
Ona je dodala da će pitanje smanjenja viška zaposlenih biti rešeno i kroz odvajanje delova kompanije koji ne predstavljaju osnovnu delatnost Jata, kao i reorganizacijom pojedinih sektora i direkcija kompanije.
Na nedavnoj sednici Upravnog odbora doneta je odluka o osnivanju društva sa ograničenom odgovornošću Jat privredna avijacija, čime je ta organizaciona jedinica, koja pruža usluge poljoprivrednim i komunalnim organizacijama, izdvojena iz Jat ervejza.
Pored toga, mere nacionalnog avioprevoznika za uspešan dalji razvoj i poslovanje podrazumevaju izdvajanje Pilotske akademije iz Vršca i Vazduhoplovnog medicinskog centra.
Jat ervejz namerava da u budućnosti bude moderna kompanija zasnovana na savremenim menadžerskim principima koja uspešno učestvuje u tržišnoj utakmici, prestaje da troši i počinje da puni budžet države i zauzima mesto regionalnog lidera u vazdušnom saobraćaju.
(Beta)
Dobrovoljni odlazak radnika, uz odvajanje pojedinih organizacionih jedinica i druge najavljene korake, doprineće rešavanju problema viška zaposlenih, saopštio je nacionalni avioprevoznk.
Broj zaposlenih u nacionalnom avioprevozniku od početka godine smanjen je sa 1.840 na 1.280.
"Zaposlenima je još jednom pružena prilika da dobiju stimulativne otpremnine od 300 evra po godini staža, što predstavlja do sada najveći iznos kada je u pitanju program dobrovoljnog napuštanja kompanije", istakla je direktorka Direkcije za upravljanje ljudskim resursima Jat ervejza Dragana Zrelec.
Ona je dodala da će pitanje smanjenja viška zaposlenih biti rešeno i kroz odvajanje delova kompanije koji ne predstavljaju osnovnu delatnost Jata, kao i reorganizacijom pojedinih sektora i direkcija kompanije.
Na nedavnoj sednici Upravnog odbora doneta je odluka o osnivanju društva sa ograničenom odgovornošću Jat privredna avijacija, čime je ta organizaciona jedinica, koja pruža usluge poljoprivrednim i komunalnim organizacijama, izdvojena iz Jat ervejza.
Pored toga, mere nacionalnog avioprevoznika za uspešan dalji razvoj i poslovanje podrazumevaju izdvajanje Pilotske akademije iz Vršca i Vazduhoplovnog medicinskog centra.
Jat ervejz namerava da u budućnosti bude moderna kompanija zasnovana na savremenim menadžerskim principima koja uspešno učestvuje u tržišnoj utakmici, prestaje da troši i počinje da puni budžet države i zauzima mesto regionalnog lidera u vazdušnom saobraćaju.
(Beta)
