Direktor Inspektorata Ministarstva rada i socijalne politike Srbije Predrag Peruničić ističe da, pošto je period primene kratak i dosad nije bilo sudskih presuda, suviše je rano da bi se govorilo o pravim efektima novog zakona.

On je rekao da postoji strah ljudi da će prijavom za mobing izazvati negativne posledice, biti prebačeni na lošije radno mesto ili ugroženi i da bi zakon trebalo da pokaže efekte tek posle obaveštavanja zaposlenih o njihovim pravima i načinu kako mogu da ih iskoriste.

Inspektori posle podnošenja prijave odlaze kod poslodavca da ga obaveste i predlažu pokretanje postupka za mirno rešenje, nakon čega je poslodavac obavezan da organizuje mirno rešenje i da otkloni razloge za mobing, objasnio je Peruničić.

Ukoliko taj postupak ne uspe, strankama se predlaže da se obrate sudu, a u slučaju da poslodavac ne postupi u naloženom roku, inspektor ima pravo da podnese prekršajnu prijavu, rekao je on.

Ukazujući na problem da većina zaposlenih i poslodavaca ne znaju šta je mobing, Peruničić je istakao da dosad nije bilo prijava u oblasti rodne ravnopravnosti.

Peruničić je rekao da su poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenih obavezni da vode preciznu evidenciju o rodnoj ravnopravnosti i da tu evidenciju daju na uvid inspektoru.

On je istakao da sve odredbe zakona važe i za honorarne radnike i za osobe na usavršavanju i na one koje obavljaju povremene poslove.

U slučaju nepoštovanja zakona, sankcije za pravna lica iznose od 10.000 do 100.000 dinara, a za odgovorna lica i za poslodavce kao fizička lica od 5.000 do 25.000 dinara, podsetio je Peruničić.

On je istakao da su, radi preciznijeg i boljeg sprovođenja zakona, uvedene dodatne evidencije i najavio da će biti uvedeno "kvartalno evidentiranje" svih ovih pojava, tako da će prvi preliminarni izveštaj biti podneti u roku od tri meseca.

(Tanjug)