Od generacije Z do bejbi bumera, radnici širom različitih industrija traže načine da obezbede sigurnu budućnost svojih karijera, dok veštačka inteligencija preti da promeni tržište rada. Izvršni direktor kompanije Palantir, Aleks Karp, ima jednostavan, ali oštar odgovor na pitanje ko će opstati.
"Postoje praktično dva načina da znate da imate budućnost", rekao je 58-godišnji milijarder ranije ovog meseca za TBPN. "Prvo, imate neku vrstu stručnog zanatskog obrazovanja. Ili drugo, neurodivergentni ste."
Zanati kao sigurna opcija
Karpova prva kategorija odražava sve širi konsenzus: stručnjaci iz zanatskih oblasti - od električara do vodoinstalatera, teško se automatizuju i sve su traženiji, posebno dok velike tehnološke kompanije grade ogromne data centre, a Sjedinjene Američke Države se suočavaju sa nedostatkom radne snage.
Neurodivergencija kao prednost
Druga kategorija je ličnija. Karp je više puta govorio o tome da ima disleksiju, poremećaj u učenju koji utiče na čitanje, pisanje i obradu informacija. Šire gledano, neurodivergencija obuhvata stanja kao što su ADHD i autizam.
Za Karpa, ta razlika u načinu razmišljanja može biti prednost u svetu vođenom veštačkom inteligencijom - ne toliko zbog same dijagnoze, koliko zbog načina razmišljanja koji ona može podstaći.
"Biće uspešni oni koji razmišljaju drugačije i preuzimaju rizike", rekao je, dodajući da treba biti "više umetnik, gledati stvari iz drugog ugla i biti sposoban da se izgradi nešto jedinstveno".
Prema istraživanju kompanije Gartner, očekuje se da će do 2027. godine petina prodajnih organizacija unutar Fortune 500 kompanija aktivno zapošljavati neurodivergentne osobe kako bi poboljšale poslovne rezultate.
Palantir ulaže u "drugačije" talente
Iako neurodivergentnost nije uslov za zapošljavanje u Palantiru, kompanija jasno ističe da takve kandidate vidi kao stratešku prednost.
Pokrenut je poseban program "Neurodivergent Fellowship", namenjen regrutaciji talenata koji razmišljaju drugačije od tradicionalnih kandidata.
"Neurodivergentni pojedinci će igrati nesrazmerno veliku ulogu u oblikovanju budućnosti Amerike i Zapada", navodi se u oglasu za posao. "Oni vide dalje od površnih ideologija i prepoznaju lepotu u svetu koja i dalje postoji, a koju tehnologija i umetnost mogu da otkriju."
Karp kritikuje tradicionalno obrazovanje
Ovakav pristup odražava Karpov skepticizam prema klasičnim karijernim putevima. Iako ima tri diplome - uključujući pravni fakultet na Stanfordu i doktorat iz filozofije na univerzitetu Gete u Nemačkoj - Karp otvoreno govori o ograničenjima visokog obrazovanja u eri veštačke inteligencije.
"Veštačka inteligencija će uništiti poslove u humanističkim naukama", rekao je Karp na godišnjem sastanku World Economic Forum u Davosu u Švajcarskoj. "Završili ste elitni fakultet i studirali filozofiju - uzeću sebe kao primer - nadam se da imate neku drugu veštinu, jer će tu biti teško pronaći posao."
Program za srednjoškolce umesto fakulteta
Palantir je pokrenuo i poseban program "Meritocracy Fellowship", namenjen srednjoškolcima koji ne pohađaju fakultet.
Prva generacija kandidata morala je da ima rezultate na nivou Ivy League univerziteta, a prijavilo se više od 500 ljudi. Primljena su 22 kandidata, među njima i oni koji nisu želeli fakultet ili nisu upali na željene univerzitete, prenosi Wall Street Journal.
Nova generacija, za jesen 2026, nudi stipendiju od 5.400 dolara mesečno i jasnu poruku:
"Preskočite dugove. Povratite godine svog života. Steknite Palantir diplomu."
Najbolji kandidati mogu dobiti i stalno zaposlenje u kompaniji.
Da li fakultet i dalje ima smisla?
Kako nestaju početne pozicije za generaciju Z, sve više mladih dolazi do zaključka sličnog Karpovom, da fakultetska diploma više nije siguran put do uspeha.
Ipak, neki lideri iz tehnološke industrije smatraju da visoko obrazovanje i dalje ima veliku vrednost, posebno u oblasti humanističkih nauka.
Glavna naučnica kompanije Microsoft, Džejmi Tivan, ističe da će buduće generacije imati koristi od učenja kako da razmišljaju, a ne samo šta da rade.
"Metakognitivne veštine biće veoma važne - fleksibilnost, prilagodljivost, eksperimentisanje, kritičko razmišljanje i sposobnost preispitivanja stvari", rekla je za Wall Street Journal. "Razvijanje kritičkog mišljenja zahteva napor, suočavanje sa teškim stvarima i duboko razmišljanje. Za to je tradicionalno obrazovanje u oblasti humanističkih nauka izuzetno važno."
"Ono što nas čini ljudima biće još važnije"
Suprotno Karpu, suosnivačica kompanije Anthropic, Danijela Amodei, smatra da će humanističke nauke biti važnije nego ikada.
"Stvari koje nas čine ljudima postaće mnogo važnije, a ne manje", rekla je za ABC News. "Kada zapošljavamo u Anthropicu, tražimo ljude koji su dobri komunikatori, koji imaju razvijenu emocionalnu inteligenciju, koji su empatični, radoznali i žele da pomognu drugima."
BONUS VIDEO:
(Fortune/Mondo)
