Ogroman broj zaposlenih nezadovoljan angažmanom i pokušava da nađe izlaz. Na drugo radno mesto, poslednji mesec, htelo 119.936 radnika
Samo u poslednjih mesec dana, čak 119.936 radnika je poželelo da napusti svoju firmu i sa tom se namerom obratilo drugom poslodavcu, pišu "Novosti". Može se zaključiti da je svaki dvadeseti radnik u našoj zemlji hronično nezadovoljan sadašnjim poslom i da samo čeka prvu priliku da ode sa svog radnog mesta.
Samo u poslednjih mesec dana, čak 119.936 radnika je poželelo da napusti svoju firmu i sa tom se namerom obratilo drugom poslodavcu, pišu "Novosti". Može se zaključiti da je svaki dvadeseti radnik u našoj zemlji hronično nezadovoljan sadašnjim poslom i da samo čeka prvu priliku da ode sa svog radnog mesta.
Do ovih je podataka došlo Odeljenje za anketna istraživanja Republičkog zavoda za statistiku, i to na osnovu odgovora koje je dalo čak 22.705 ispitanika, pa se ova analiza radne snage smatra najpotpunijom.
"Zaključili smo da od 2.299.068 građana koji zarađuju platu u formalnoj, ali i neformalnoj ekonomiji, njih 4,9 odsto aktivno traži drugi posao", kaže Vladan Božanić, načelnik ovog odeljenja. On dodaje da će podaci biti poslati i Evropskom zavodu za statistiku i Međunarodnoj organizaciji rada kako bi bili upoređeni sa onima iz ostatka sveta.
Među radnicima koji tragaju za novim poslom najviše je Vojvođana, zatim onih sa srednjim obrazovanjem, kao i zaposlenih mlađeg uzrasta, odnosno onih koji imaju između 25 i 34 godine.
"Kao najčešće navođen razlog zbog kojeg bi to učinili je želja za boljim uslovima rada, većom zaradom, odnosno pogodnijim radnim mestom, pa je čak 43,9 odsto anketiranih svoju nameru objasnilo ovakvim odgovorom", kaže Božanić.
"S druge strane, tek njih 0,3 odsto je reklo da traži posao na kom bi radili manje nego na sadašnjem."
Drugi dominantan razlog zbog kojeg bi zaposleni rado prešli u drugu firmu jeste njihovo nezadovoljstvo samim poslom jer čak 38.980 radnika od prvog trenutka zaposlenja svoje radno mesto doživljava kao privremeno.
"Nema sumnje da u Srbiji više od dve trećine radnika ima želju da napusti posao i nađe bolji, ali to i ne pokušavaju jer su godinama zatrpavani lošim porukama da bi trebalo da budu srećni što uopšte i rade", priča Duško Vuković, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije.
"To je veoma pogrešno jer svuda u regionu, pa i celoj Evropi, radnici uvek tragaju za boljim uslovima rada i toga se nikada ne odriču."
Od radnika koji traže drugi posao, njih 5,6 odsto (6.266) ne bi dalo otkaz na starom, već bi radili dva posla istovremeno, a 3.780 zaposlenih (3,4 odsto) želi da promeni posao jer bi voleli da rade više nego sada.
Među radnicima koji bi da menjaju firmu je i 469 starijih od 65 godina i svi oni bi to učinili iz istog razloga - žele veću platu. S druge strane, 97.308 starijih radnika ne bi menjalo pozicije jer su zadovoljni tamo gde sede, pišu "Novosti".
(MONDO/Ilustracija: gulvier/Getty Images/Thinkstock)
Samo u poslednjih mesec dana, čak 119.936 radnika je poželelo da napusti svoju firmu i sa tom se namerom obratilo drugom poslodavcu, pišu "Novosti". Može se zaključiti da je svaki dvadeseti radnik u našoj zemlji hronično nezadovoljan sadašnjim poslom i da samo čeka prvu priliku da ode sa svog radnog mesta.
Do ovih je podataka došlo Odeljenje za anketna istraživanja Republičkog zavoda za statistiku, i to na osnovu odgovora koje je dalo čak 22.705 ispitanika, pa se ova analiza radne snage smatra najpotpunijom.
"Zaključili smo da od 2.299.068 građana koji zarađuju platu u formalnoj, ali i neformalnoj ekonomiji, njih 4,9 odsto aktivno traži drugi posao", kaže Vladan Božanić, načelnik ovog odeljenja. On dodaje da će podaci biti poslati i Evropskom zavodu za statistiku i Međunarodnoj organizaciji rada kako bi bili upoređeni sa onima iz ostatka sveta.
Među radnicima koji tragaju za novim poslom najviše je Vojvođana, zatim onih sa srednjim obrazovanjem, kao i zaposlenih mlađeg uzrasta, odnosno onih koji imaju između 25 i 34 godine.
"Kao najčešće navođen razlog zbog kojeg bi to učinili je želja za boljim uslovima rada, većom zaradom, odnosno pogodnijim radnim mestom, pa je čak 43,9 odsto anketiranih svoju nameru objasnilo ovakvim odgovorom", kaže Božanić.
"S druge strane, tek njih 0,3 odsto je reklo da traži posao na kom bi radili manje nego na sadašnjem."
Drugi dominantan razlog zbog kojeg bi zaposleni rado prešli u drugu firmu jeste njihovo nezadovoljstvo samim poslom jer čak 38.980 radnika od prvog trenutka zaposlenja svoje radno mesto doživljava kao privremeno.
"Nema sumnje da u Srbiji više od dve trećine radnika ima želju da napusti posao i nađe bolji, ali to i ne pokušavaju jer su godinama zatrpavani lošim porukama da bi trebalo da budu srećni što uopšte i rade", priča Duško Vuković, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije.
"To je veoma pogrešno jer svuda u regionu, pa i celoj Evropi, radnici uvek tragaju za boljim uslovima rada i toga se nikada ne odriču."
Od radnika koji traže drugi posao, njih 5,6 odsto (6.266) ne bi dalo otkaz na starom, već bi radili dva posla istovremeno, a 3.780 zaposlenih (3,4 odsto) želi da promeni posao jer bi voleli da rade više nego sada.
Među radnicima koji bi da menjaju firmu je i 469 starijih od 65 godina i svi oni bi to učinili iz istog razloga - žele veću platu. S druge strane, 97.308 starijih radnika ne bi menjalo pozicije jer su zadovoljni tamo gde sede, pišu "Novosti".
(MONDO/Ilustracija: gulvier/Getty Images/Thinkstock)
