• Izdanje: Potvrdi
Emisije
IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

Ubacite video ili foto

Možete da ubacite do 3 fotografije ili videa. Ne sme biti više od 25 MB.

Poruka uspešno poslata

Hvala što ste poslali vest.

Dodatno
Izdanje: Potvrdi

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

Državnim radnicima otkaz izvor prihoda

Procenjuje se da je u Srbiji nekoliko hiljada ljudi do sada više puta uzelo otpremnine za iste godine staža.

Niko tačno ne zna koliko je zaposlenih u javnom sektoru u Srbiji naplatilo od države otpremninu više od jedanput, na ime istih godina staža, pišu "Novosti".

Sigurno je samo da nije retkost da zaposleni u nekom državnom fondu uzme otpremninu za, na primer, 20 godina provedenih na tom radnom mestu, potom pređe u neku opštinsku službu i kroz godinu-dve opet uzme otpremninu, ali sada za 22 godine staža.

Ovakvih osoba ima više hiljada, a mogu da odgovaraju jedino svojom savešću pošto ih zakon ni u kom slučaju ne tereti.

U Nemačkoj cene starije radnike

"U Nemačkoj, najrazvijenijoj evropskoj ekonomiji, zaposlene u dobi između 42 i 55 godina starosti, sa između 18 i 31 godinom radnog iskustva, smatraju se najpoželjnijim radnicima, jer imaju razvijene veštine i znanja, a pritom su još u životnoj snazi. U Srbiji, nažalost, upravo ovakvi ljudi koji ostanu bez posla imaju malu šansu da se zaposle", ukazuje Rajić

"Takvo ponašanje je rupa u zakonu, jer nigde ne piše da vi ne možete da uzmete otpremninu dva puta, to jest svaki put kada promenite poslodavca i desi vam se da budete tehnološki višak vi od poslodavca imate pravo da tražite isplatu otpremnine za sve godine staža. Bilo je slučajeva da je više hiljada osoba u Srbiji, koje su uglavnom dobri poznavaoci pravne struke ili Zakona o radu, ovo zloupotrebljavalo. A to pokazuju primeri u raznim opštinama, u Penzionom fondu...", objašnjava Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije

Novi Zakon o radu, koji se uveliko najavljuje, trebalo bi, po rečima ministra privrede Saše Radulovića, da bude završen do kraja godine. Jedna od izmena odnosiće se upravo na način obračuna otpremnina. One bi, po novom, trebalo da se računaju samo za godine staža provedene kod poslednjeg poslodavca, a ne na ukupan staž.

"Smisao zakona o radu je da štiti radnike, ali se u Srbiji dešava suprotno. Veliki broj radno sposobnih ljudi, starijih od 50 godina, niko neće da zaposli jer ne želi da im plaća otpremnine za sve prethodne godine staža koje su proveli u drugom preduzeću", Radulović.

Trenutno, po računici poslodavaca, radnicima koji se proglase tehnološkim viškom treba da se isplate otpremnine u rasponu od 170.000 pa, u nekim slučajevima, i više od milion dinara po zaposlenom.

Promenama Zakona o radu poslodavci će, po rečima Rajića, umanjiti "strah od neuspeha u poslovanju" u budućnosti i neće morati da razmišljaju da treba da izbegnu zapošljavanje osoba sa 15, 20 i više godina radnog staža.

"Ovo će smanjiti i troškove države i Nacionalne službe za zapošljavanje, jer upravo država ima najveći problem sa licima starijim od 50 godina koja poslodavci, iz ovih razloga, izbegavaju da zaposle, a daleko su od penzije, pa im se staž ne može premostiti", dodaje Rajić.

Promena načina obračuna otpremnine svakako će pogoditi radnike, i to najviše u javnom sektoru.

"Sindikati imaju jako uporište u javnom sektoru i javnim preduzećima, a zna se da je taj naš sektor preobiman i da postoje desetine hiljada zaposlenih koje su višak. Kada bi se u ta preduzeća i ceo javni sektor uveli principi menadžerskog upravljanja i povećala efikanost koja je u ovom trenutku na 42 odsto efikanosti u privatnim kompanijama, onda bi mnoge od tih osoba postale tehnološki višak", ukazuje Rajić.

Problem postoji i kod preduzeća u većinskom državnom vlasništvu koja niko nije hteo da kupi u procesu privatizacije ili je privatizacija kod njih neuspela.

"I tamo postoji jedan deo zaposlenih koji je radio za više poslodavaca i koji promenom Zakona o radu (član 158) ne bi mogao da dobije otpremninu za sve godine radnog staža",ukazuje Dragoljub Rajić direktor Unije poslodavaca.

"Međutim, ovo je stvar pregovora države kao vlasnika tih preduzeća i sindikata, a nema veze s privatnim sektorom u kome je promena zakonskih obaveza kod isplaćivanja otpremnina tehnološkim viškovima neophodna. Čak i ako se Zakon o radu promeni, sindikati u tim državnim preduzećima mogu od države tražiti nešto više iznose za davanje otpremnina tehnološkim viškovima od onih koje bi Zakon posle promene člana 158 garantovao", objašnjava Rajić za "Novosti".

Tagovi

Inicijalizacija u toku...

Komentari 3

Vaš komentar je prosleđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

Štole

Pa šta reći na sve ovo bruka i sramota. Oni dižu otpremnine a mene skinu iz poreskog reprograma zbog toga sto nisam sačekao 15 dana od dobijanja resenja, a to isto rešenje sam čekao 6 meseci umesto isto njihovi .15 dana, a suna koja im nedostaje je 6000 din. Ako neko zna šta da radim neka napise.. Neznam dali je i u drugim opstinama ali u Subotici je tako.

Anci

Kaznite ljude koji su uzeli vise puta,sto sad da ispasta onaj ko nijednom nije dobio! Moja mama kao racunovodja u prosveti sa srednjom skolom ima platu 22.000din a tetkice bez skole il sa osnovnom 20.000. A racunovodstvo radi plate,i sve finansije u firmi i to je ogromna odgovornost. Ima manje od 1god do penzije ali bice proglasena za tehnoloski visak. A ako sad jos i produze zenama staz,morace da trazi posao u 60god. Da radi jos 5god do 65g za 24000din penzije. Sramota!

Imaginarni Realista

To mozda ove velike glavonje na polozajima uzimaju po vise puta. A mi obicni smrtnici kad trazimo da nam se isplati jednom, ne zilion puta, onda te setaju te idi vamo, tamo, neki posebni uslovi, razne gluposti... Kao da ljudi nisu pismeni, a sve lepo pise u zakonu

PRIČE IZ SRPSKIH ZATVORA

MONDO & EU