Poslodavci bi uskoro mogli početi da koriste specifične kompjuterske testove koji će im omogućiti da saznaju u kojoj su meri kandidati koji se prijavljuju za posao rastreseni, dekoncentrirani i da li se lako mogu zbuniti, što je za neke vrste poslova izuzetno važno, prenose britanski mediji.
Poslodavci bi uskoro mogli početi da koriste specifične kompjuterske testove koji će im omogućiti da saznaju u kojoj su meri kandidati koji se prijavljuju za posao rastreseni, dekoncentrirani i da li se lako mogu zbuniti, što je za neke vrste poslova izuzetno važno, prenose britanski mediji.Profesor Nili Lavie sa Univerziteta u Londonu smatra da bi takvi testovi mogli odmah da otkriju osobe koje se teško fokusiraju na radne obaveze i da bi omogućili bolji i kvalitetniji izbor, na primer, potencijalnih pilota ili vozača autobusa.
Naučnici ističu da bi intervjui za posao i testovi sposobnosti kandidata i dalje bili ključni za postupak primanja na odredjeno radno mesto.
Psihometrijski testovi u Velikoj Britaniji su sastavni deo postupka pri zapošljavanju novih radnika u nekim firmama, a za njih su posebno zainteresovane velike kompanije.
Reč je o standardnim testovima kojima se procenjuje profil ličnosti, emocionalni profil osobe, odbrambena usmerenost ispitanih i slično, dakle pitanja su postavljena na način da se sazna više o karakternim crtama osobe koja se prijavila na oglas.
Naučnici su nedavno sproveli istraživanje koristeći niz sličnih slovnih zagonetki i premetaljki koje se povremeno pojavljuju na ekranu ispitanika, mereći pritom vreme u kom je ispitanik uspeo da ih reši.
Kod nekih kandidata primećeno je da je njihov stepen koncentracije, uprkos sve lakšim zadacima, s vremenom postupno opadao.
"Čest je slučaj da osobe izadju iz prostorije u kojoj su rešile zadate testove, uverene da su bile izuzetno uspešne i da nisu bile dekoncentrisane, ali naše iskustvo i činjenice pokazuju da je nekim kandidatima postupno trebalo sve više vremena za pojedine odgovore, te da su ka kraju testiranja pravili sve više grešaka", rekao je profesor Lavie.
"Rastresenost na radnom mestu može imati vrlo ozbiljne posledice, a ponekad dovesti i do ozbiljnih nesreća", kazao je.
Profesor organizacione psihologije i zdravlja na Univerzitetu za menadžment u Lankasteru Keri Kuper smatra da bi dodatni testovi tog tipa mogli biti vrlo korisni.
"Očigledno je da je kod nekih zanimanja vrlo važno da zaposleni ne budu rastreseni, već, naprotiv, vrlo dobro koncentrirani. Ko želi da zaposli rastresenog kontrolora letenja?"
(MONDO
