Povoljna ekonomska situacija u Japanu odrazila se na zarade kompanija i dividende akcionara, ali nije imala značajnijeg uticaja na plate zaposlenih ili smanjenje njihovog radnog vremena, pokazala je godišnja "bela knjiga" koju je objavilo japansko ministarstvo rada.

Kako je prenela agencija Kjodo, u dokumentu se zaključuje da se sadašnji ekonomski rast u zemlji može održati samo ako se deo korporativnih zarada koji se "preliva" u radničke plate poveća, umesto da se, kao do sada, smanjuje.

U izveštaju ministarstva se navodi da se veliki deo korporativnih profita isplaćuje u vidu dividendi i povećanih plata za rukovodioce, dok se deo koji se isplaćuje radnicima stalno smanjuje - sa 74,5 odsto u 2001. godini, na 71,4 procenta u 2004. - što je, kako se navodi, veoma nizak procenat kada se uporedi sa prethodnim periodima ekonomskog prosperiteta u Japanu.

Takodje se navodi da su satnice za radnike niže u Japanu nego u drugim velikim idustrijalizovanim državama, a ukazuje se i da postoji ogromna razlika u primanjima raznih kategorija radnika.

Tako je većina radnika na odredjeno vreme, uključujući mlade koji rade najrazličitije vrste poslova, deo njih paralelno sa studiranjem, u 2006. zaradila izmedju 500.000 i 1,5 miliona jena (3.000, odnosno 9.000 evra).

Trećina radnika po ugovoru zaradila je izmedju dva i tri miliona jena, što je drastično manje u odnosu na plate redovno zaposlenih.

U "beloj knjizi" se ukazuje i na jedan veliki problem koji japanski poslodavci moraju da reše, ako žele da povećaju produktivnost svojih radnika - pronalaženje prave ravnoteže izmedju rada i privatnog živora zaposlenih.

(Tanjug)