Krajem jula ove godine kod Nacionalne službe za zapošljavanje evidentirano je gotovo 185.000 osoba starijih od 50 godina. Neka uteha je da je taj broj za oko 7.500 manji nego na kraju 2006. godine.
Prema rečima Srdjana Andrijanića, savetnika direktora Nacionalne službe za zapošljavanje, grupa nezaposlenih pedesetogodišnjaka predstavlja u procentima 22,4 odsto od ukupnog broja nezaposlenih u Srbiji, s tim da je, polno gledano, 17,6 odsto žena i 28 odsto muškaraca, piše "Politika".
Bez obzira na svakodnevnu tenziju, stalne transformacije preduzeća i njihove posledice – tehnološke viškove, i julsku stopu nezaposlenosti u Srbiji od 26,2 odsto, ipak ohrabruje podatak da je u proteklih sedam meseci došlo do pada nezaposlenosti, odnosno da je zapošljavanje lica starijih od 50 godina povećano za 13 odsto u odnosu na isti period prošle godine.
Nadležne državne institucije konačno su se setile da i ova starosna grupa može i mora da privredjuje i da i njima treba pužiti šansu na putu do uhlebljenja. Medjutim, kao i u svemu, za sve je potrebna zajednička akcija, pa u brže i efektnije rešavanje moraju da se uključe i sami nezaposleni.
Stečeno iskustvo u "prethodnom periodu" je nešto što može da da novu snagu, samo ukoliko smo svesni sebe, svojih znanja i veština.
Ako je za utehu ili možda pohvalu, sve je više i poslodavaca koji, bez obzira na obrazovanje, traže saradnike sa iskustvom, operativce spremne na brzu i višestranu reakciju.
Obuke za aktivno traženje posla, prekvalifikacije, kursevi jezika ili kompjutera, samo su neki od vidova prilagodjavanja sadašnjim poslovnim trendovima i podizanja motivacije za budući rad.
Nacionalna služba za zapošljavanje, osim pomenutih obuka, uz novčanu podršku pomaže pokretanje sopstvenog biznisa tzv. subvencijama za samozapošljavanje.
Trenutno je aktuelan i program "Otpremninom do posla" usmeren na radnike proglašene tehnološkim viškom, a sa ciljem da se ulaganjem dela ili cele otpremnine obezbedi novo zaposlenje kod privatnih poslodavaca.
Konkretno, ovim programom osoba bez posla zasniva stalni radni odnos na neodredjeno vreme i obezbedjuje trajniji izvor prihoda, a poslodavac dobija iskusnog radnika.
Inače, i sama država daje niz olakšica poslodavcima spremnim da zaposle lica starija od 50 godina, kroz oslobadjanje poreza na zarade i doprinose za socijalno osiguranje u periodu od dve godine. Primera radi, olakšice su pomogle da oko 3.900 nezaposlenih starijih od 45 godina u proteklih godinu dana dodje do posla.
Treba napomenuti i mogućnost konkurisanja za sredstva za samozapošljavanje kod Fonda za razvoj Republike Srbije, ali i mogućnost rada na odredjeno vreme kroz organizovanje javnih radova, gde se prednost, izmedju ostalog, opet daje licima starijim od 50 godina uz mogućnost taj da status preraste i u stalno zaposlenje.
(MONDO)
Prema rečima Srdjana Andrijanića, savetnika direktora Nacionalne službe za zapošljavanje, grupa nezaposlenih pedesetogodišnjaka predstavlja u procentima 22,4 odsto od ukupnog broja nezaposlenih u Srbiji, s tim da je, polno gledano, 17,6 odsto žena i 28 odsto muškaraca, piše "Politika".
Bez obzira na svakodnevnu tenziju, stalne transformacije preduzeća i njihove posledice – tehnološke viškove, i julsku stopu nezaposlenosti u Srbiji od 26,2 odsto, ipak ohrabruje podatak da je u proteklih sedam meseci došlo do pada nezaposlenosti, odnosno da je zapošljavanje lica starijih od 50 godina povećano za 13 odsto u odnosu na isti period prošle godine.
Nadležne državne institucije konačno su se setile da i ova starosna grupa može i mora da privredjuje i da i njima treba pužiti šansu na putu do uhlebljenja. Medjutim, kao i u svemu, za sve je potrebna zajednička akcija, pa u brže i efektnije rešavanje moraju da se uključe i sami nezaposleni.
Stečeno iskustvo u "prethodnom periodu" je nešto što može da da novu snagu, samo ukoliko smo svesni sebe, svojih znanja i veština.
Ako je za utehu ili možda pohvalu, sve je više i poslodavaca koji, bez obzira na obrazovanje, traže saradnike sa iskustvom, operativce spremne na brzu i višestranu reakciju.
Obuke za aktivno traženje posla, prekvalifikacije, kursevi jezika ili kompjutera, samo su neki od vidova prilagodjavanja sadašnjim poslovnim trendovima i podizanja motivacije za budući rad.
Nacionalna služba za zapošljavanje, osim pomenutih obuka, uz novčanu podršku pomaže pokretanje sopstvenog biznisa tzv. subvencijama za samozapošljavanje.
Trenutno je aktuelan i program "Otpremninom do posla" usmeren na radnike proglašene tehnološkim viškom, a sa ciljem da se ulaganjem dela ili cele otpremnine obezbedi novo zaposlenje kod privatnih poslodavaca.
Konkretno, ovim programom osoba bez posla zasniva stalni radni odnos na neodredjeno vreme i obezbedjuje trajniji izvor prihoda, a poslodavac dobija iskusnog radnika.
Inače, i sama država daje niz olakšica poslodavcima spremnim da zaposle lica starija od 50 godina, kroz oslobadjanje poreza na zarade i doprinose za socijalno osiguranje u periodu od dve godine. Primera radi, olakšice su pomogle da oko 3.900 nezaposlenih starijih od 45 godina u proteklih godinu dana dodje do posla.
Treba napomenuti i mogućnost konkurisanja za sredstva za samozapošljavanje kod Fonda za razvoj Republike Srbije, ali i mogućnost rada na odredjeno vreme kroz organizovanje javnih radova, gde se prednost, izmedju ostalog, opet daje licima starijim od 50 godina uz mogućnost taj da status preraste i u stalno zaposlenje.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
