Ako želite da napredujete u karijeri mreža poznanstva je od velike važnosti, ali ipak znanje je puno važnije! Ovo se posebno odnosi na ambiciozne zaposlene i menadžere koji se uvijek ističu znanjem, a manje mrežom poznanstava.
Ako želite da napredujete u karijeri mreža poznanstva je od velike važnosti, ali ipak znanje je puno važnije! Ovo se posebno odnosi na ambiciozne zaposlene i menadžere koji se uvijek ističu znanjem, a manje mrežom poznanstava.Istraživanje koje je sproveo britanski Ćartered Management Institute na uzorku od 2.000 zaposlenih pokazalo je da dugoročno planiranje profesionalnog razvoja postaje sve važnije pri zapošljavanju novih radnika.
Naime, rezultati pokazuju kako gotovo dve trećine radnika i tri četvrtine menadžera veruje da će se u narednih pet godina, pri zapošljavanju novih zaposlenih sve više tražiti dobro razvijene veštine rukovodjenja.
Ova činjenica i ne čudi s obzirom na to da je 60 odsto poslodavaca izjavilo kako kvalifikovani šefovi sektora doprinose opštoj produktivnosti kompanije, dok pojedinci misle da posedovanje takvih ključnih veština može dovesti do bržeg napretka u karijeri.
Iako je medju poslodavcima daleko najcenjenija kvalifikacija diploma s postdiplomskih studija, mnogi menadžeri i zaposleni navode kako ne znaju koju bi dodatnu kvalifikaciju izabrali kako bi što brže napredovali u karijeri.
Svi ispitanici veruju da bi im sticanje potrebnih veština uveliko pomoglo u napredovanju ili povećalo njihove šanse za prelazak u drugu kompaniju.
Ipak, uprkos lepim ambicijama, mnogi su svesni svojih privatnih obaveza, zbog čega izražavaju sumnju u isplativost dalje edukacije.
(MONDO)
