Zamislimo divnu situaciju da ste se prijavili na konkurs za neko radno mesto, prošli na prvom razgovoru i da ste pozvani na drugi krug.
U tom trenutku vi se nalazite samo još jednu stepenicu od željenog radnog mesta. Međutim, problem nastaje kada vam ponude platu, a vi biste želeli više. Evo nekoliko saveta kako da ih uverite da zaista zaslužujete više a prenosi ih "Blic".
Pokušajte najpre da saznate koliki je raspon plata na novom radnom mestu. Takođe, korisno je saznati kako firma stoji na tržištu i kakva je njena interna politika.
Ako u ugovoru stoji da morate da počnete od pripravničke plate, onda nemate izbora.
Možda kolektivni ugovor nove firme ograničava bilo kakvu fleksibilnost u određivanju plate, bez obzira kakva vam je stručna sprema.
Kao deo vašeg istraživanja, svakako bi trebalo da imate jasnu viziju o tome koliku minimalnu platu očekujete.
Popunjavate li formular za posao na kojem treba napisati koliku platu očekujete, mogli biste tu kućicu da ostavite praznu i uopšte ne spomenete specifičan iznos u svojoj ponudi za posao.
Vi želite da budete stavljeni u razmatranje, a da pritom ne misle kako su vaša očekivanja previsoka. Međutim, valja biti oprezan kako ne biste tražili manje od onoga što su sami spremni da ponude!
Razmotrite da li ste u poziciji da možete da diktirate uslove. Ukoliko vam u isto vreme još neke firme nude više poslovnih mogućnosti, možete se vrlo lako naći u takvoj poziciji.
Ali, pazite da ne preterate i nemojte da budete ni previše samouvereni ili nadmeni. U redu je spomenuti kako imate i druge razgovore za posao, ali ne forsirajte njihovu odluku.
Napomenite kako ste spremni da radite za kompaniju koja zna da nagradi rad zaposlenog i kako ćete „sigurno pristati na prihvatljivu kompenzaciju“.
Ako vas „zguraju u ćošak“, recite koliku bi platu želeli, ali svakako napomenite kako „o svemu možete raspravljati“.
Prilikom razgovora o bivšem poslu naglasite uspehe koje ste postigli i ukupne zasluge u uspehu firme. Budućem poslodavcu bi to moglo biti od pomoći, pa bi nakon što shvati prednosti vašeg zapošljavanja, mogao da povisi ponudu.
Pažljivo slušajte kako vam predstavljaju ponudu. Kada vam budući poslodavac predloži iznos plate, klimnite glavom kako bi shvatio da ste počeli razmišljati o njegovoj ponudi, ali ostanite tihi, ništa ne govorite. Ako je to niže od onog što ste očekivali, ne pokazujte razočaranje.
Uvideli ste da je ponuda mala, a ne znate šta da kažete na to? Tražite li povišicu od 10 odsto, mogli bi dobiti samo pet odsto.
Ne budite napadni, jer se uvek možete zahvaliti i otići s razgovora. Možda vas nazovu i ponude vam veću platu, a uoče li vašu pohlepu i aroganciju, vaša dokumenta mogu da gurnu u stranu i nikada vas više ne pozovu.
Želite li zaista baš taj posao, možda ćete čak i pristati na njihovu ponudu uz dodatne bonuse za posebne zasluge. Pritom budite spremni da tačno utvrdite o kakvim je bonusima reč.
Razgovarajte o drugim mogućnostima koje vam mogu ponuditi: službeni mobilni, dodatnu edukaciju, možda čak službeni automobil ili neku drugu beneficiju.
Vaš je cilj da postignete bolje uslove nego na početku razgovora. Na kraju se pobrinite da sve dogovorene beneficije i bonuse dobijete i napismeno.
Odigrate li prave karte, velike su šanse da dobijete posao koji želite, sa platom iz snova.
Istraživanje koje je sprovela konsultantska firma Haj pokazalo je da su zaposleni u firmama s ovogodišnje liste najpoželjnijih kompanija magazina Forčn u proseku plaćeni pet odsto manje od svojih kolega u drugim firmama.
Međutim, Hajova analiza je pokazala da najviše kompanija s liste magazina Forčn, uprkos nižim platama, nagrađuje zaposlene koji su efikasniji.
Najuspešnije kompanije koriste bonuse i razne druge podsticaje, posebno za viša radna mesta, a takav način nagrađivanja se u mnogim slučajevima pokazao dvaput efikasnijim od načina na koji to radi konkurencija.
Asistent direktora u Haj Grupi, Kolin Evans, naveo je da je ključna razlika između uspešne i manje uspešne firme upravo u načinu sprovođenja strategije plaćanja zaposlenih.
Posebna studija koju je takođe sprovela konsultantska firma Haj, pokazala da je jaz između primanja menadžera i zaposlenih na nižim pozicijama u SAD porastao za gotovo petinu u poslednjih godinu dana.
(MONDO)
U tom trenutku vi se nalazite samo još jednu stepenicu od željenog radnog mesta. Međutim, problem nastaje kada vam ponude platu, a vi biste želeli više. Evo nekoliko saveta kako da ih uverite da zaista zaslužujete više a prenosi ih "Blic".
Pokušajte najpre da saznate koliki je raspon plata na novom radnom mestu. Takođe, korisno je saznati kako firma stoji na tržištu i kakva je njena interna politika.
Ako u ugovoru stoji da morate da počnete od pripravničke plate, onda nemate izbora.
Možda kolektivni ugovor nove firme ograničava bilo kakvu fleksibilnost u određivanju plate, bez obzira kakva vam je stručna sprema.
Kao deo vašeg istraživanja, svakako bi trebalo da imate jasnu viziju o tome koliku minimalnu platu očekujete.
Popunjavate li formular za posao na kojem treba napisati koliku platu očekujete, mogli biste tu kućicu da ostavite praznu i uopšte ne spomenete specifičan iznos u svojoj ponudi za posao.
Vi želite da budete stavljeni u razmatranje, a da pritom ne misle kako su vaša očekivanja previsoka. Međutim, valja biti oprezan kako ne biste tražili manje od onoga što su sami spremni da ponude!
Razmotrite da li ste u poziciji da možete da diktirate uslove. Ukoliko vam u isto vreme još neke firme nude više poslovnih mogućnosti, možete se vrlo lako naći u takvoj poziciji.
Ali, pazite da ne preterate i nemojte da budete ni previše samouvereni ili nadmeni. U redu je spomenuti kako imate i druge razgovore za posao, ali ne forsirajte njihovu odluku.
Napomenite kako ste spremni da radite za kompaniju koja zna da nagradi rad zaposlenog i kako ćete „sigurno pristati na prihvatljivu kompenzaciju“.
Ako vas „zguraju u ćošak“, recite koliku bi platu želeli, ali svakako napomenite kako „o svemu možete raspravljati“.
Prilikom razgovora o bivšem poslu naglasite uspehe koje ste postigli i ukupne zasluge u uspehu firme. Budućem poslodavcu bi to moglo biti od pomoći, pa bi nakon što shvati prednosti vašeg zapošljavanja, mogao da povisi ponudu.
Pažljivo slušajte kako vam predstavljaju ponudu. Kada vam budući poslodavac predloži iznos plate, klimnite glavom kako bi shvatio da ste počeli razmišljati o njegovoj ponudi, ali ostanite tihi, ništa ne govorite. Ako je to niže od onog što ste očekivali, ne pokazujte razočaranje.
Uvideli ste da je ponuda mala, a ne znate šta da kažete na to? Tražite li povišicu od 10 odsto, mogli bi dobiti samo pet odsto.
Ne budite napadni, jer se uvek možete zahvaliti i otići s razgovora. Možda vas nazovu i ponude vam veću platu, a uoče li vašu pohlepu i aroganciju, vaša dokumenta mogu da gurnu u stranu i nikada vas više ne pozovu.
Želite li zaista baš taj posao, možda ćete čak i pristati na njihovu ponudu uz dodatne bonuse za posebne zasluge. Pritom budite spremni da tačno utvrdite o kakvim je bonusima reč.
Razgovarajte o drugim mogućnostima koje vam mogu ponuditi: službeni mobilni, dodatnu edukaciju, možda čak službeni automobil ili neku drugu beneficiju.
Vaš je cilj da postignete bolje uslove nego na početku razgovora. Na kraju se pobrinite da sve dogovorene beneficije i bonuse dobijete i napismeno.
Odigrate li prave karte, velike su šanse da dobijete posao koji želite, sa platom iz snova.
Istraživanje koje je sprovela konsultantska firma Haj pokazalo je da su zaposleni u firmama s ovogodišnje liste najpoželjnijih kompanija magazina Forčn u proseku plaćeni pet odsto manje od svojih kolega u drugim firmama.
Međutim, Hajova analiza je pokazala da najviše kompanija s liste magazina Forčn, uprkos nižim platama, nagrađuje zaposlene koji su efikasniji.
Najuspešnije kompanije koriste bonuse i razne druge podsticaje, posebno za viša radna mesta, a takav način nagrađivanja se u mnogim slučajevima pokazao dvaput efikasnijim od načina na koji to radi konkurencija.
Asistent direktora u Haj Grupi, Kolin Evans, naveo je da je ključna razlika između uspešne i manje uspešne firme upravo u načinu sprovođenja strategije plaćanja zaposlenih.
Posebna studija koju je takođe sprovela konsultantska firma Haj, pokazala da je jaz između primanja menadžera i zaposlenih na nižim pozicijama u SAD porastao za gotovo petinu u poslednjih godinu dana.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
