Jednom godišnje, u ovoj kompaniji koja je svetski prokažena kao poslodavac sa užasnim uslovima rada i malim platama, nude stalno zaposlenima u distributivnim centrima iznos od maksimalno 5.000 dolara da napuste kompaniju.
Zaposleni na to imaju prava nakon godinu dana rada u firmi, ali ima jedna “caka”: oni koji prihvate ponudu nikada više ne mogu da se vrate i rade za Amazon, piše CNBC.
"Hoćemo da u Amazonu budu oni koji to zaista žele. Dugoročno gledano, ostajanje negde gde ne želite da budete nije zdravo ni za radnika ni za samu kompaniju”, saopštila je portparolka Amazona Melani Ičiz za CNBC, putem e-maila.
Amazon nudi 2.000 dolara zaposlenima koji su u kompaniji proveli godinu dana, i dodatnih hiljadu “zelembaća” za svaku godinu službe, do maksimalnih 5.000 dolara.
Ovaj program, nazvan Pay to Quit, prvi je osmislio prodavac obuće Zapos (Zappos), koga je Amazon preuzeo 2009. godine. Zaposova ponudu važila je za novozaposlene, u okviru prvih nekoliko nedelja rada, a "bonus za odlazak" je određen na hiljadu dolara.
Amazon tvrdi da ne želi stvarno da radnici prihvate ponudu. Naslov memoranduma glasi “Molimo vas da ne prihvatite ovu ponudu”, kaže osnivač i izvršni direktor, Džef Bezos.