Jedinu zaposlenu ženu u firmi u Irskoj su muške kolege uznemiravale na božićnoj proslavi, a ona ih je tužila!
Sud je dosudio odštetu od 21.438 evra ženi koja je bila se**ualno uznemiravana na poslovnoj božićnoj zabavi. Sudsko veće je utvrdilo da je njena tvrdnja o neopravdanom razrešenju bila osnovana, dok su žalbe za se**ualno uznemiravanje delimično prihvaćene, prenosi Dejli mejl.
Širli Lajons (60) je radila kao dizajner i konsultant za prodaju za Starplan u Portadaunu u Severnoj Irskoj od juna 2013. do aprila 2018. Sudu je rečeno da je Lajonsova bila u dobrim odnosima sa kolegama do božićne zabave. Bila je jedina zaposlena žena, zajedno sa šest muškaraca, koja je prisustvovala božićnoj zabavi kompanije.
Lajonsova tvrdi da je bila izložena neželjenoj se**ualnoj pažnji nakon preseljenja proslave u restoran. Sud je utvrdio da je jedan njen kolega komentarisao njene grudi i dekolte i grlio je sa leđa bez njenog pristanka. Nagovestio je moguću aferu i dodirnuo je pozadi.
Četiri dana kasnije prijavila je se**ualno uznemiravanje svom menadžeru, a nakon još tri dana podnela je zvaničnu pismenu prijavu. Sud je potvrdio brojne optužbe, uključujući njeno isključenje iz zajednice, pretnje da će je ukloniti, zastrašivanje, uvredljiv jezik i nedolično ponašanje. Lajonsova je podnela ostavku u aprilu 2018, iste godine kada je održano saslušanje i dodeljena joj je kompenzacija od 18.857,18 funti, a nalog za anonimnost je opozvan ove godine.
"Drago mi je što je slučaj završen, ovo je izazvalo veliki pritisak na mene i moju porodicu i veoma sam im zahvalna na podršci. Takođe mi je drago što je sud pristao da ukine nalog za anonimnost, važno mi je da mogu slobodno da pričam o toj noći i onome što se dogodilo", rekla je Lajonsova.
Prisetila se te kobne noći, a najviše je iznenadila činjenica da je sa kolegama i ranije izlazila bez incidenata. U početku je bila odlučna da ne dozvoli da joj uznemiravanje pokvari veče, ali se sve završilo kao loše iskustvo. Ono što je usledilo bilo je još gore od samog maltretiranja, više se nije osećala sigurno na radnom mestu.
"Suprotstavila sam se ponašanju koje ne bi trebalo da se dešava ni na jednom radnom mestu, a poslodavac me uopšte nije zaštitio od uznemiravanja i posledica", kaže Lajonsova. Geraldine McGahei, glavni komesar Komisije za ravnopravnost, rekla je da su poslovne zabave i izleti važan element prepoznavanja i izgradnje tima, ali poslodavci moraju osigurati da se svi koji prisustvuju osećaju bezbedno i da se poštuje njihovo dostojanstvo. Ako se to ne dogodi, zaposleni imaju pravo da se žale.
(MONDO)
