I britanske i američke istraživačke stanice na Antarktiku trenutno traže novu grupu radnika koji će "otići na jug", nudeći širok spektar poslova – od naučnih i inženjerskih pozicija do zanatskih i operativnih uloga.
Zaposlenje na najhladnijem kontinentu na svetu ne podrazumeva samo laboratorijski rad, već i čitav sistem podrške koji omogućava funkcionisanje istraživačkih baza u ekstremnim uslovima.
U istraživačkoj stanici Halley VI, jednoj od pet stanica kojima upravlja British Antarctic Survey (BAS), tokom letnje sezone boravi tim od oko 40 ljudi. Stanica je fokusirana na prikupljanje svemirskih i atmosferskih podataka, kao i na proučavanje Brantovog ledenog grebena i rupe u Zemljinom ozonskom omotaču. Letnja sezona traje od novembra do sredine februara, a temperature se u proseku kreću oko -20 stepeni Celzijusa, dok mogu pasti i do -40. Tokom tog perioda prisutna je neprekidna dnevna svetlost.
Vođa stanice odgovoran je za upravljanje zalihama, zdravljem i bezbednošću zaposlenih, kao i za organizaciju obuka i svakodnevnog rada. Pored operativnih zadataka, ova pozicija uključuje i brigu o funkcionisanju tima u izolovanim uslovima, gde su privatnost i lični prostor ograničeni, piše BBC.
BAS svake godine zaposli do 150 novih radnika za Antarktik. Iako naučnici i inženjeri čine okosnicu istraživačkog rada, oko 70 odsto poslova odnosi se na operativne funkcije neophodne za svakodnevno funkcionisanje stanica. Među zaposlenima su električari, kuvari, vodoinstalateri, medicinski tehničari i lekari. Početna godišnja plata iznosi 31.244 funte (što je skoro 35.800 evra), a zaposlenima su obezbeđeni putni troškovi, smeštaj, obroci i specijalizovana oprema za rad u ekstremno niskim temperaturama.
Tokom letnjih meseci na Antarktiku ukupno radi oko 5.000 ljudi, raspoređenih u 80 istraživačkih stanica kojima upravlja približno 30 država. Pored BAS-a, poslove oglašava i američki US Antarctic Program, a britanska organizacija organizuje i dan otvorenih vrata u martu.
Rad na Antarktiku podrazumeva specifične uslove života i rada. Sveža hrana je ograničena, konzumacija alkohola strogo kontrolisana, a smeštaj organizovan u zajedničkim spavaonicama. Zaposleni rade u sedmodnevnim smenama po rotacionom sistemu. Upravo blizak suživot i strukturisana pravila predstavljaju izazov za deo kandidata, zbog čega selekcioni proces uključuje procenu sposobnosti rešavanja konflikata i problema.
Nakon izbora kandidata, sledi detaljna obuka pre odlaska na teren. Iako su fizički uslovi zahtevni, stručnjaci ističu da društvena dinamika u izolovanoj sredini može predstavljati dodatni izazov, posebno kada dođe do narušavanja međuljudskih odnosa.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
(BizLife/MONDO)
