Tužbu protiv firme podneo je jedan zaposleni koji je tražio obeštećenje za rad od kuće.
Firma je ukazala da ne postoji odgovarajući dogovor o obeštećenju i da nije bila u obavezi da plati deo kirije.
Međutim, sudija je doneo zaključke koji su drugačiji od argumenata firme, navodeći da to što zaposleni nisu imali dodatne troškove, poput iznajmljivanja dodatnih prostorija, nije razlog da im se odbije zahtev za obeštećenje.
Prema presudi je firma dužna da plati obeštećenje i to i retroaktivno 150 franaka mesečno.
Eksperti smatraju da bi ova presuda mogla imati dalekosežne posledice, posebno za rad od kuće za vreme korona virus krize.
Oni ističu da zaposleni imaju pravo na obeštećenje ako su prinuđeni, ne svojom voljom, da rade od kuće, a da onaj ko to čini na osnovu sopstvene volje ne bi na to imao pravo.
Uz to, eksperti za radno pravo ukazuju da poslodavac, koji snosi odgovornost i za zdravlje zaposlenih, ima obavezu da ubuduće plati i odgovarajuću stolicu za rad od kuće.
Ra