Direktori Najka (Nike) su se u nekoliko navrata napili i napadali zaposlene žene dok bi kompanija ignorisala njihove žalbe, prema tužbi za diskriminaciju koju je podnelo više nekadašnjih zaposlenih. Žene su u tužbi navele da je sedište kompanije Najk u Oregonu "klub za dečake” u kojem su ih muški direktori napadali, komentarisali njihov izgledi i navodili ih na se*s.
Jedna žena je prijavila da je pronašla izvršnog direktora koji je imao oralni se*s sa ženom u teretani u kampusu, prema građanskoj tužbi podnetoj američkom Okružnom sudu u Oregonu. Druga radnica u kompaniji se priseća se da su joj muški saradnici rekli da se "privlačnije oblači“ i "da se razgoliti“, navodi se u tužbi. Dokumenti otkriveni prošlog meseca uključuju svedočenja, mejlove izvršnog direktora, govorne izjave i prepisku između advokata u tužbi pokrenutoj 2018.
Uznemiravanja radnica
Tokom službenih putovanja, muški rukovodioci bi se napili i zagrlili radnice, navodi se u tužbi. Druge žene su pozivane na "radne večere“ sa muškarcima višeg ranga koji su se nadali da će spavati sa njima, navodi se u tužbi. U tužbi se navodi da je nekoliko žena u kompaniji slalo anonimne izjave o navodnim slučajevima uznemiravanja i rodne diskriminacije.
Jedna radnica je navela da joj je jedan muški rukovodilac rekao: "Možda bih stigao na vreme na posao kada bi se lepo obukla. Skini tu vrećastu jaknu i razgoliti se." Žene su retko prijavljivale ove incidente ljudskim resursima jer nisu verovale da će se odeljenje ozbiljno pozabaviti njima, navodi Insajder.
"Ljudski resursi i HR u ovoj kompaniji su prdemet šale“, napisala je jedna žena u anketi.
"Žene u ovoj kompaniji su osetile nemoćno da promene kulturu i okruženje koje je bilo i nastavlja da bude nepoštovanje prema ženama“, napisala je druga žena zaposlena u Najku. "Zadržala sam to za sebe zbog toga ko je on u kompaniji“, napisala je žena kojoj je rečeno da "se razgoliti“.
Izjave zaposlenih su počele da kruže 2018. godine nakon što je nekoliko zaposlenih bilo uznemireno zbog postupanja kompanije sa prethodnim pritužbama. Prikupljeno je na desetine anketa, iako je samo deset ušlo u sudsku evidenciju. Sudija je odbio Najkov zahtev da sadržaj izjava ostane anoniman.
Tužbe stigle do direktora
Mark Parker, sadašnji izvršni predsednik kompanije Najk, dobio je izjave u martu 2018. godine, preneo je Insajder. U to vreme je bio izvršni direktor kompanije. Nekoliko dana nakon što je dobio informacije, Parker je najavio rekonstrukciju uprave. Takođe se izvinio zaposlenima kompanije Najk u mejlu.
"Tokom poslednjih nekoliko nedelja, postali smo svesni izveštaja koji se javljaju u našoj organizaciji koji ne odražavaju naše osnovne vrednosti uključivosti, poštovanja i osnaživanja“, napisao je Parker.
Nakon što je Parker primio ankete, najmanje 11 rukovodilaca napustilo je kompaniju. Najk se takođe potrudio da uključi više žena u svoju upravljačku strukturu. Od 2018. godine, procenat žena koje rade kao potpredsednici kompanija porastao je sa 36% na 43%.
Najk je takođe demantovao navode o razlici u platama u kojem su žene bile plaćene 11.000 dolara manje godišnje od muškaraca koji su radili iste poslove. Navode je prvi preneo Insajder, koji je citirao istu tužbu za diskriminaciju po osnovu pola.
(MONDO)