Sa veštačkom inteligencijom i automatizacijom menja se tržište rada. Dok neki poslovi nestaju, oni u kojima AI i roboti ne uspevaju da "uhvate korak" izuzetno su traženi.
Veštačka inteligencija, automatizacija poslovanja, zelena tranzicija i demografske promene snažno utiču na ponudu poslova. Pojedini poslovi su već nestali, drugi su na putu da iščeznu, dok se nove prilike otvaraju u oblastima u kojima su poželjne ljudske veštine.
The Telegraph je objavio analizu tržišta rada pod naslovom "Poslovi koji će nestati i poslovi koji će procvetati u 2026. godini". Iako su se fokusirali samo na tržište Velike Britanije, slični trendovi primetni su i u drugim tehnološki razvijenim zemljama.
Nestanak rutinskih poslova
U Britaniji nezaposlenost trenutno beleži petogodišnji rekord, plate stagniraju, a poslodavci smanjuju zapošljavanje. Zbog veštačke inteligencije, koja preuzima repetitivne zadatke, jedna od šest kompanija planira da smanji broj zaposlenih.
Uglavnom je reč o administrativnim, kancelarijskim i rutinskim finansijskim poslovima, pa čak i onima u sektoru osiguranja. Radnike u maloprodaji zamenjuju samouslužni kiosci, automatizovane prodavnice i onlajn kupovina. Medije i marketing zamenjuje ChatGPT, a vozače i dostavljače dronovi i autonomna vozila.
Zdravstvo i IT traže nove ljude
Ipak, nije sve tako crno. Zdravstvena i socijalna zaštita, naročito briga o starijima, beleži procvat. Plate su u tom sektoru u Velikoj Britaniji prošle godine porasle za 8,8 odsto, a potražnja za negovateljima, medicinskim sestrama i zaposlenima u domovima za stare ne jenjava. Razlog je pre svega starenje stanovništva.
Poslovi poput instalatera solarnih panela, tehničara za vetroelektrane, stručnjaka za energetsku efikasnost i inženjera za energetski efikasne projekte stvaraju hiljade novih radnih mesta, pre svega zahvaljujući ciljevima zelene tranzicije.
Tehnološki i IT poslovi, naročito oni koji se odnose na veštačku inteligenciju, sajber bezbednost i upravljanje podacima, naglo su porasli u poslednjem periodu. S tim u vezi, raste i potražnja za učiteljima, trenerima za prekvalifikaciju i mentorima u STEM oblasti, ali i za stručnjacima za mentalno zdravlje.
Zaključak istraživanja je da bi radnici trebalo da više pažnje posvete prekvalifikaciji, naročito u oblastima sa veštinama koje roboti teško mogu da usvoje. Osim toga, neophodno je pratiti trendove zelene tranzicije i veštačke inteligencije.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(tportal/MONDO)