- Stariji radnici posle pedesete često nailaze na starosne predrasude, iako imaju dugogodišnje iskustvo i znanje.
- OECD upozorava da godine ne mogu da zamene procenu konkretnih veština, učinka i spremnosti za učenje.
Dvadeset ili trideset godina ustajete za posao. Naučili ste kako da rešite problem, prepoznate grešku pre nego što napravi štetu i završite obaveze kada stvari ne idu po planu. Onda se firma zatvori, vaše radno mesto se ukine ili odlučite da promenite sredinu.
Otvorite oglase i pripremite CV. Ovog puta imate mnogo više da ponudite nego na početku karijere, ali se pojavljuje pitanje o kojem ranije niste razmišljali. Da li će poslodavac uopšte stići do vašeg iskustva kada vidi godinu rođenja?
Iza izraza "premladi za penziju, prestari za novi posao" stoji problem starosnih predrasuda na tržištu rada. OECD u izveštaju o zapošljavanju iz 2025. godine navodi da starosna diskriminacija ostaje značajna prepreka za starije radnike. To ne znači da svi ljudi posle pedesete teško pronalaze posao, ali pokazuje da njihove mogućnosti ne zavise uvek samo od znanja i sposobnosti.
Poslodavcu je potreban neko ko zna posao. Ipak, kandidat sa dugim stažom može da se suoči sa pretpostavkom da se teže prilagođava, da neće želeti da uči ili da mu nove tehnologije predstavljaju problem. Tako se o njegovim sposobnostima zaključuje pre nego što dobije priliku da ih pokaže.
OECD upozorava da odnos između godina i produktivnosti nije nepromenljiv. Na njega utiču ulaganje u veštine tokom karijere i vrsta posla koji osoba obavlja. Zato datum rođenja ne može da zameni procenu konkretnog znanja, učinka i spremnosti za učenje.
U tome je i zamka poruke "Imate bogato iskustvo". Kandidatu ona može da zvuči kao priznanje, ali malo znači ako posle nje ne dobije priliku da objasni kako bi to iskustvo koristio na novom radnom mestu.
Nije isto ostati na poslu i pronaći novi. Kada govorimo o starijim zaposlenima, lako je pomešati osobu koja godinama radi u istoj firmi i osobu istih godina koja tek pokušava da se zaposli. Prva već ima priliku da svakodnevno pokaže koliko vredi. Druga mora da ubedi nekoga da je uopšte pozove.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
