Toksična atmosfera na poslu može uticati na sve, ali postoji način da se izborite s ljudima kojima niko ne sme ništa da kaže.
Ako vam često smetaju stvari na poslu koje vaše kolege i koleginice rade, moguće je da radite u toksičnoj poslovnoj sredini.
Kako prepoznati znake toksičnosti? Ova pojava utiče na skoro sve zaposlene, pravi vrlo neprijatnu atmosferu, a ne spada zvanično pod mobing. To ne znači da bi trebalo da je trpite, a ovako ćete je prepoznati.
Ako se u vašem poslovnom okruženju dešavaju sledeće stvari:
- Loše ponašanje se ignoriše, ili se za njega smišljaju opravdanja
- Stalno slušate svađe, vikanje ili plakanje
- "Ćaskanje" jednih kolega drugima stvara neprijatnosti
- Ljudi smišljaju izgovore - ma pusti njega, on je takav, na svoju ruku, ona ne misli ništa loše, samo je takva...
- Kolege se ponašaju neprofesionalno
- Kolege su indiskretne, zapitkuju ili ogovaraju
- Radite previše
- Plaćeni ste premalo
- Od vas se očekuje, i podrazumeva se, da ćete stalno biti dostupni što vam neće niko nadoknaditi
- Postoji kultura straha, odnosno niko ništa neće da kaže da ne bi bio meta
Ako se prepoznajete u ovim tačkama, radite u toksičnoj atmosferi i postoje načini da to probate da popravite.
Skrenite nekome pažnju, pojedincu, celom timu ili rukovodiocu. Iskoristite množinu - "možemo li MI da ne radimo ovo više"? "Možemo li MI da bolje rešimo ovu situaciju"? Postavljanje granica je važno u svakoj sferi života, pa i na poslu. Ako je samo vaš tim toksičan, i vaša pristojna nastojanja da stvari učinite boljim nisu urodila plodom, vreme je da se obratite nekom ko donosi odluke ili HR odeljenju.
Zapamtite, uvek je bolje reći nešto nego ćutati, jer će situacija postajati sve gora. Svaka osoba, bila lider ili ne, ima pravo i odgovornost da traži od drugih da se ponašaju bolje, kako bi svima bilo bolje.
(MONDO)