• Izdanje: Potvrdi
IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

IMATE PRIČU? Javite nam se.

Ubacite video ili foto

Možete da ubacite do 3 fotografije ili videa. Ne sme biti više od 25 MB.

Poruka uspešno poslata

Hvala što ste poslali vest.

Dodatno
Izdanje: Potvrdi

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

PRAVI TRENUTAK KADA TREBA DA DATE OTKAZ: Ukoliko vidite da se ove stvari dešavaju u kompaniji, bežite glavom bez obzira

Autor Edin Delibašić

Otkaz na poslu pored razloga koji dolaze iz nezadovoljstva, treba dati iz zbog nekih drugih.

kada je najbolje dati otkaz Izvor: Antonio Guillem/Shutterstock.com

Ako želite siguran posao i karijeru koja ne završava u slepoj ulici, postoji nekoliko indikatora koji vam jasno daju do znanja da vaš poslodavac ima problema i da je možda vreme da napustite brod koji tone.

Među prvim znakovima za uzbunu je neplaćanje računa kooperantima, dobavljačima i ostalim poslovnim partnerima vaše kompanije. Informišite se o čemu je zapravo reč i ne prihvatajte olako izgovore računovodstva da su u pitanju minorni i privremeni problemi.

Možda će vas zanimati

 Verovatno najbitniji pokazatelj da s vašim poslodavcem nešto ne funkcioniše kako treba a ujedno i najpogubniji po vas i vaš novčanik, je neisplaćivanje zarade. Ako kompanija kasni s isplatom plate, to je jedan od krunskih dokaza da se nalazi u poprilično tmurnoj finansijskoj situaciji i trebalo bi definitivno da započnete traganje za novim poslom.

Poslodavci trebaju da ulažu u talentovane i produktivne zaposlene. Ako je povišica apstraktan pojam za vaše šefove, vreme je da razmislite o promeni radne okoline. Stimulisanje zaslužnih zaposlenih povišicom diže moral i zadržava najbolje radnike.

Promene u vođstvu kompanije takođe nisu dobar znak. Često dolazak nove uprave znači promenu vizije i strategije kompanije, koja možda ne podrazumeva ostanak i opstanak vašeg radnog mesta. I velika fluktuacija radne snage, česti otkazi i promene kadra mogu upućivati na loše uslove ili male plate, ne zaboravite pritom i činjenicu da novi zaposleni opstruiraju posao dok se ne uhodaju.

Reorganizacija i restrukturiranje koje vama i ostalim zaposlenima možda nema smisla verovatno se sprovodi zbog budžetske ravnoteže. To je takođe jedan od znakova da je kompanija u problemima i da pokušava da pronađe svoje uporište i fokus.

Ako se sve više sastanaka odvija iza zatvorenih vrata, to možete protumačiti kao signal da nešto nije u redu. Iako tajnovitost može značiti lansiranje novog proizvoda, može biti i znak da postoje teška pitanja o kojima treba raspraviti.

Osluškujte razgovore po kancelariji, kada optimizam i dobro raspoloženje ustupe mesto gorčini i pritužbama, ozbiljno se zapitajte u čemu je problem. Rad u okruženju nezadovoljnih kolega nije ni zabavan ni produktivan.

Nejasni ciljevi, zadaci i direktive upućuju na bauljanje uprave i pokazatelj su izgubljenosti vođstva kompanije. Ako vaši radni zadaci postaju nerazumljivi, a teško dolazite do objašnjenja, shvatite to kao signal da kompaniji ne cvetaju ruže.

Imate odlične ideje i projekte, ali ih jednostavno ne možete nametnuti i dovesti na dnevni red? Odbijanje čak i niskobudžetnih ideja koje bi poboljšale poslovni učinak obično je znak da je kompanija u finansijskom problemu. To znači da nema prostora inovacijama i podizanju produktivnosti, što često dovodi do frustracija.

Velike oscilacije u količini posla i haotičan ritam u kojem ste jedne nedelje zatrpani zadacima, a već iduće nemate šta da radite, uništavaju konzistentnost u poslu i onemogućuju vam izgradnju uspeha ili ispravljanje neuspeha.

(MONDO/Bizlife)

Pročitajte i ovo

Tagovi

Inicijalizacija u toku...

Komentari 0

Vaš komentar je prosleđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

MONDO REPORTAŽA

kada je najbolje dati otkaz