Većina profesionalaca provodi dane fokusirana na učinak, rokove, zadatke i na to da rade dobar posao koji će biti primećen. To je normalno, ali postoji jedna zanemarena istina o poslu (i o životu uopšte) koja se ne pojavljuje u opisima poslova. Posao je prijatniji i često ide bolje - kada se deli.
Deli se u ljudskom smislu - kada nekoga pustite bliže sebi, priznate druge i uživate u napretku zajedno, umesto sami. Ta ideja se jasno vidi u priči koju Opra Vinfri često priča o svom odrastanju u Misisipiju i ranoj lekciji koju je naučila uz čokoladicu.
"Kažem vam, ako uradite nešto da biste nekog drugog učinili srećnijim, gotovo je kao da vam se to vrati sto puta više. Naučila sam još kao dete da je čokoladica imala bolji ukus ako sam imala nekoga kome mogu da kažem: 'Zar nije ovo dobro?'. Sve u životu postaje bolje kada se deli i kada uradite nešto za nekog drugog. Korist se vraća i vama, kao i toj osobi. Tu pronalazim svoju najveću radost".
Ovo je jednostavna priča. Hajde sada da je primenimo na radno mesto, gde provodimo većinu svojih budnih sati.
Posao nije zamišljen kao solo sport
Kada ljudi sve zadržavaju za sebe - ideje, zasluge, stres, pobede - posao postaje transakcijski. Ipak, kada zaposleni dele, čak i na male načine, nešto se menja u atmosferi. Poverenje raste. Energija se povećava. Ljudi se osećaju manje sami u svakodnevnoj borbi.
Kako to izgleda u svakodnevnom poslu?
- Deljenje gradi povezanost bez dodatnog napora
Ne treba vam tim-bilding da biste stvorili povezanost. Deljenje detalja o teškom projektu, uključivanje nekoga ili jednostavna rečenica: "Evo na čemu radim", pomaže drugima da se osećaju uključenima. To gradi zajednicu. Uključenost, čak i neformalna, smanjuje tenzije i nesporazume.
- Deljenje zasluga jača saradnju
Isticanje doprinosa kolege, naročito kada ne morate, čini više od toga da se oni samo osećaju dobro. To šalje poruku pohvale, poštovanja, lojalnosti i pravičnosti. Ljudi su spremniji da pomognu kada znaju da njihov trud neće proći nezapaženo.
- Pomaganje drugima poboljšava i vaš sopstveni rad
Ovo je deo na koji Opra ukazuje, a koji ljudi često potcenjuju. Kada podržavate druge i nudite povratne informacije, vreme ili ohrabrenje, to koristi i vama na mnogo načina. Pomaže u jačanju kulturnih vrednosti poput empatije, velikodušnosti i liderskog pristupa zasnovanog na služenju drugima.
Za sve ovo nisu potrebni titula, autoritet ni dozvola. I besplatno je. Na kraju, evo nekoliko načina kako već danas možete da delite sa kolegama i saradnicima, u hodu:
- Delite informacije umesto da ih čuvate samo za sebe.
- Recite "Hvala" naglas, nemojte to samo misliti.
- Uključite nekoga u pobedu umesto da je prisvajate.
- Proverite kako je neko kada izgleda preopterećeno.
- Uključujte druge u svakodnevno donošenje odluka.
- Delite zasluge sa timom.
Čokoladica ima bolji ukus kada imate nekoga s kim ćete je podeliti. Isto važi i za posao. Obratite pažnju kako to menja ne samo dan druge osobe, već i vaš.
BONUS VIDEO:
(MONDO)