Nemačka vladajuća koalicija priprema velike promene na tržištu rada, a centralni deo reforme odnosi se na novi Zakon o radnom vremenu. Plan izaziva snažne reakcije sindikata i radničkih organizacija koje upozoravaju na moguće smanjenje radničkih prava i dodatno opterećenje zaposlenih, dok predstavnici poslodavaca tvrde da nema razloga za paniku.
Prema planovima vladajuće koalicije koju čine Unija i SPD, dosadašnji model osmočasovnog radnog dana mogao bi biti zamenjen nedeljnim obračunom radnog vremena. Umesto ograničenja broja sati po danu, gledalo bi se ukupno radno opterećenje tokom cele nedelje.
U koalicionom sporazumu navodi se: "Radi konkretnog oblikovanja ovog modela, sprovešćemo detaljan dijalog sa socijalnim partnerima".
Pravilo o osmočasovnom radnom danu u Nemačkoj postoji još od 1918. godine. Aktuelni zakon propisuje: "Dnevno radno vreme radnika ne sme prelaziti osam sati". Samo u izuzetnim situacijama dozvoljen je rad do deset sati dnevno, piše Fenix.
Predsednik Udruženja nemačkih poslodavaca Rainer Dulger odbacio je kritike i tvrdnje da bi novi zakon mogao dovesti do preterano dugih smena.
"Niko neće biti primoran da radi 13 sati dnevno", izjavio je Dulger za mrežu RND.
Dodao je kako su strahovi od izrabljivačkih smena "potpuno neopravdani" i da je cilj reforme stvaranje "modernog zakona o radnom vremenu" koji će omogućiti veću fleksibilnost kompanijama i zaposlenima.
"Krut i strogo definisan osmočasovni radni dan potiče iz ere teleksa i telefona sa brojčanikom i jednostavno više ne odgovara današnjem digitalnom i globalnom radnom svetu".
Dulger smatra i da Nemačka mora da poveća ukupan broj odrađenih sati kako bi odgovorila na demografske izazove.
"Sa mentalitetom republike koja radi skraćeno radno vreme nećemo uspeti da savladamo demografske izazove koji su pred nama", rekao je.
Osim reforme radnog vremena, predsednik udruženja poslodavaca traži i promene u zakonima koji regulišu zaštitu od otkaza. Prema njegovom mišljenju, kompanije bi trebalo da imaju veću slobodu prilagođavanja tržišnim okolnostima.
"Moramo ponovo da preispitamo zakonodavstvo o zaštiti od otkaza. Fleksibilnije pravo na otkaz moglo bi pomoći kompanijama da zapošljavanje brže prilagode novim tržišnim prilikama i mogućnostima".
S druge strane, nemački sindikati upozoravaju da bi planirane reforme mogle ozbiljno da ugroze postojeća prava radnika. German Trade Union Confederation (DGB) smatra da promene neće poboljšati položaj zaposlenih, već će otvoriti prostor za slabljenje zaštitnih mehanizama.
Predsednica DGB-a Yasmin Fahimi poručila je da mnogi radnici ove predloge vide kao "jednostrano opterećenje i ukidanje zaštitnih prava". Ona se oštro usprotivila reformi Zakona o radnom vremenu.
"Ni u kom slučaju ne želimo da budemo vraćeni u vreme u kojem su radnici živeli pre 1918. godine", izjavila je.
Predlog novog zakona trebalo bi već u junu da se nađe pred poslanicima, kada se očekuje nastavak žestoke političke rasprave o budućnosti rada u Nemačkoj.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)