Jedan Srbin je tužio poslodavca nakon što je zbog posla dobio ekcem i zbog toga ga je žena odbijala i nije htela da ima odnose sa njim.
Jedan muškarac naplatio je odštetu od firme, jer je dobio je ekcem zbog kontakta sa opasnim materijama, zbog kojeg žena više nije želela da spava sa njim. "To je bio interesantan slučaj kada je došao jedan pacijent, zaposlenik koji je imao probleme sa ekcemom. Kod njega se utvrdilo da ima alergijsku reakciju na materije s kojima je dolazio kontakt na radnom mestu. Utvrđeno je profesionalno oboljenje i njegov advokat je pokrenuo proces za nadoknadu štete koji ima taj zaposleni", kaže profesor medicinskog fakulteta i stručnjak za medicinu rada Petar Bulat.
"Advokat je bio vrlo inovativan, iznenađen sam"
Profesor ističe i da je advokat bio vrlo inovativan. "Razne stvari je on tamo tražio da se nadoknade. Dobit, izgubljena dobit i tako dalje. Onda se setio i za problem narušenih sek*ualnih odnosa jer, prema navodima tog radnika, supruga mu nije dozvoljavala da je dotakne takvim rukama. To je narušilo njihov sek*ualni život", rekao je profesor Bulat i dodao da ga ovaj slučaj nije začudio. "Ako ljudski gledamo, to je sve normalno. Ali bio sam prijatno iznenađen inventivnošću advokata koji je to smislio", rekao je profesor gostujući na Prva TV.
"Obaveza advokata je da zastupamo sve one koji nam se obrate, osim..."
Advokat Vojin Šaljić ističe da je ovo veoma zanimljiv slučaj i otkriva da li bi on zastupao ovakvog klijenta. "Zašto da ne? Naša profesionalna obaveza je da zastupamo sve one koje nam se obrate, osim u onim slučajevima koji nam kodeks i zakon nalažu da moramo da odbijemo. To je naša dužnost", kaže advokat Šaljić.
Kako advokat kaže, zaposleni znaju da budu vrlo kreativni kada su povrede na radu u pitanju. "Prvo treba utvrditi postoji li zapravo odgovornost poslodavca. Dakle, ako procenimo da zaista postoji odgovornost poslodavca, onda možemo da se upustimo u tu inovativnost i kreativnost da to podignemo na jedan viši nivo. Dakle, nije dovoljno biti kreativan i inovativan", rekao je advokat za TV Prva.
Šta se tretira kao povreda na radu?
"Poslodavac mora da popuni izveštaj i prijavi povredu na radu u roku od 48h. I lekar mora da popuni jednu posebnu stranicu, a da bi sve bilo povreda na radu u punom zakonskom smislu, mora i komisija Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja to da potvrdi. I tek tada to postoje povreda na radu, koja se onda beneficirano kompenzuje i isplaćuje se sto odsto plate", kaže profesor Bulat za Prva TV.
BONUS VIDEO:
(Blic/MONDO/J.D.)
