Pojedini poslodavci u Srbiji svojim zaposlenima koji rade tokom verskih i državnih praznika ne isplaćuju uvećane dnevnice već im daju "zamenske" slobodne dane. Advokat za radno pravo Ozren Slović i doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac objasnili su za portal MONDO da li je ovakva praksa po zakonu.
U pomenutom slučaju, zaposleni koji su radili tokom verskog ili državnog praznika, "zamenske" slobodne dane dobiju onda kad se ne praznuje.
"Meni zaista ništa ne znači da dobijem slobodan dan onda kad nije praznik i kad su svi na poslu. Ne mogu da provedem praznik sa porodicom i prijateljima, a pored toga mi poslodavac za taj dan ne plati uvećanu dnevnicu nego mi da slobodan dan kako bi uštedeo novac", kazala je za naš portal Jovana Milutinović (33) iz Beograda.
Advokat za radno pravo Ozren Slović nam je objasnio da je prema važećem Zakonom o radu u članu 108 propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 110 odsto od osnovice za rad na dan praznika. Poslodavac može zaposlenom, prema njegovim rečima, isplatiti i više od 110 procenata, a nikako manje.
"S druge strane, u slučaju "slobodnog dana", ili dana godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Dakle, već je u startu jasno da se ne mogu mešati "babe i žabe", odnosno da ne može, više nego dupla dnevnica to jest uvećana za 110 odsto, da se menja za slobodan dan koji se po zakonu vrednuje manje, odnosno u visini prosečne zarade. Zaposleni je u startu oštećen.
Na kraju krajeva, ne smemo zaboraviti da je namera zakonodavca prilikom propisivanja prava na odmor (slobodni dani), pre svega zdravlje i dobrobit zaposlenog, oporavak od fizičkog i psihičkog stresa uzrokovanog radom, povećanje produktivnosti i tako dalje, i ta prava se ne smeju zloupotrebljavati", kazao je advokat za portal MONDO.
Istakao je da bi isto tako, rad na dan praznika trebalo da bude samo izuzetak i da u takvim slučajevima nikako nije dozvoljeno zloupotrebljavati pravo radnika na uvećanu zaradu za taj dan, a zaposleni nije dužan da prihvati nikakav "zamenski" dan.
Doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac takođe je za naš portal istakao da nije po zakonu da se zaposlenima daje "zamenski" slobodan dan umesto da im se isplati uvećana dnevnica ukoliko rade za dane praznika.
"Moram da kažem da se u državnim i velikim privatnim kompanijama ne dešava da se daje "zamenski" slobodan dan umesto da se isplati uvećana dnevnica, ali u drugim firmama to je česta praksa. Na takav način su povređena prava radnika. Na žalost, mnogi radnici i ne znaju svoja prava, a poslodavci to zloupotrebljavaju", kazao nam je Pećanac.
Dodaje da je u Srbiji sve više stranih radnika i njihova prava se na ovaj način krše kao i domaćim radnicima. Napomenuo je i da se zloupotrebljavaju i verska prava zaposlenih jer su radom na praznik onemogućeni da ispoljavaju svoja verska osećanja.
"Izuzetno je bitno da radnici na praznik vreme provode sa svojim porodicama, a da budu plaćeni po zakonu ako potrebe posla zahtevaju da u to vreme rade. Mali, ali značajan pomak, ne u direktnoj vezi sa praznicima, ali u vezi rada nedeljom učinila je Crna Gora koja je pre nekoliko godina zabranila rad nedeljom, sem neophodnih ustanova za funkcionisanje društva", zaključio je razgovor za MONDO doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac.
BONUS VIDEO:
Partizanova kriza traje, nova drama i šesti poraz u nizu: Ledej i Mirotić utišali punu Arenu
"Da završim Evroligu u 10. kolu? Hajde baš da vidimo!" Željko povisio ton, jedno pitanje ga iznerviralo
Srbija izbegla poraz i poslednje mesto: Protiv Danske igramo za četvrtfinale Lige nacija!
Partizan na dnu Evrolige, tužan pogled na tabelu: Crno-beli su u najgoroj formi, zakucani na začelje!
Brutalna poruka za Nikolu Mirotića sa tribina: Grobari ga vređali, a onda je video transparent! (Video)