Veći broj zaposlenih na poslu tvrde da trpe mobing na poslu i tim povodom postavlja se pitanje kako ga prepoznati, kome ga prijaviti i koja su prava radnika.
Dina Bajramović, advokat specijalista za prava radnika i poslodavaca, objasnila je šta je zlostavljanje na radu.
"Bilo koji vid pasivnog ili aktivnog ponašanja kojim se narušava nečije dostojanstvo, nečiji lični ili profesionalni integritet, koje utiče na njegovo zdravlje smatra se vršenjem zlostavljanja na radu. Poslodavac je dužan da obavesti svakog zaposlenog da je zlostavljanje na radu strogo zabranjeno", kazala je.
Advokat je objasnila da zaposleni u slučaju da trpe mobing od kolega treba prvo da se obrate svojim nadređenima. Ukoliko zaposleni trpe mobing od nadređenog mogu da idu direktno na sud kako bi se zaštitili.
Dina Bajramović je istakla da je potrebno da zlostavljanje na radu bude kontinuirano a ne da se jednom desilo.
Doktor Milena Milanović, specijalizant psihijatrije napomenula je često zaposleni žele da odgovore na zahteve poslodavaca iako ne mogu da ih ispune. Advokatica je dodala da zaposleni uvek mogu da se obrate za pravnu pomoć kako bi shvatili da li su izloženi zlostavljanju na radu. Napomenula je da je cilj mobinga da zaposleni sami daju otkaz.
Advokatica je takođe navela da je jedna žena bila izložena 15 godina zlostavljanju na radu, a doktor Milena Milanović je objasnila koje rečenice mogu da pomognu zaposlenima koji trpe mobing.
"Postoje rečenice koje ja nazivam čarobnim rečenicama a koje služe da osveste agresora da smo mi primetili da to što on čini nije baš skroz ok. Te rečenice su: "Nisam Vas najbolje razumela, da li možete da mi ponovite šta treba da uradim?", "Da li sam Vas najbolje razumela, da li treba da uradim to i to?", kazala je doktorka za emisiju Jutro na TV Prva.
Dina Bajramović, advokat specijalista za prava radnika i poslodavaca navela je da zaposleni koji trpe mobing treba da čuvaju poruke koje su dobijali od poslodavaca i da pamte ljude koji mogu da im budu svedoci.
BONUS VIDEO:
(MONDO/Ivana Vlajković)