Sve veći broj zaposlenih razmišlja o napuštanju posla. Prema istraživanjima o promeni posla najviše razmišljaju medicinske sestre, lekari, pravnici i učitelji, navodi Prva. Šta je razlog - stres, sagorevanje ili okruženje? Na ovo pitanje odgovorili su u emisiji "150 minuta" advokat Nenad Cvjetićanin i preduzetnik Stefan Todorović.
"Pravnici mogu da budu u radnom odnosu, ali advokati ne mogu. Mogu da pregore i vrlo često pregorevaju, a razlozi su brojni. Jedan od glavnih razloga je što kada vi angažujete advokata, u startu dolazite sa konfliktnom situacijom i stavljate svog advokata u centar tog konflikta. Advokat mora da zauzima stranu svoje strane ili se javlja u ulozi posrednika. Drugi razlog može biti taj što je naš posao vezan za jako mnogo rokova, koji, ako se ne ispoštuju za jedan dan, može da propadne ceo slučaj. Primera radi, ukoliko se žalba ne izjavi na vreme", rekao je advokat Cjetićanin-
Stefan Todorović je novu karijeru započeo pre dve godine. Nakon 15 godina rada, ušao je u preduzetništvo. Kada je postao HR direktor, nije imao vremena za bilo šta osim za posao, otkrio je.
"Posao jede, a tih osam ili više sati na poslu je jedini period dana u kom smo mi odmorni. Za sve što dolazi posle toga, nedostaje nam energije, snage, fokusa i sve trpi", rekao je Todorović i iz HR ugla, otkrio zašto ljudi najčešće daju otkaz:
"Najčešći razlog nezadovoljstva je preopterećenje. Previše je odgovornosti, previše je obaveza, previše je svega. Ljudi prestaju da budu motivisani i da pružaju svoj maksimum. Treba da budemo svesni i da nam dolaze neke nove generacije koje su dosta drugačije, kojima su stavke poput mentalnog zdravlja izuzetno važne, koje su svesne da treba postaviti granicu, da treba čuvati sebe, da balans mora da postoji i da život nije samo posao. Mislim da je taj upliv nove generacije jedan od razloga što sve više i više imamo otkaza", rekao je Todorović.
Nove generacije - manji prag tolerancije ili hrabriji u postavljanju barijera?
Advokat Cvjetićanin smatra da su nove generacije hrabrije jer jasno stavljaju do znanja šta žele, a šta ne.
"Jesu, hrabrije su u pogledu uslova koje ističu prilikom zapošljavanja. Više je uzroka toga, ali mislim da je glavni taj što kada dođe do smanjenja ponude radne snage, onda radna snaga može da postavlja više uslova. Bolje su edukovani i informisani. Njihovi uslovi se više odnose na radno okruženje, smanjenje pritiska i radnog vremena", rekao je Cjetićanin i dodao:
"To je kod advokata vrlo teško, nemoguće je postaviti fiksno radno vreme. Krivična dela se dešavaju stalno, zato imate dežurne tužioce 24 sata. Advokati moraju da budu u pripravnosti, a tu više nema radnog vremena i onda trpi i porodica", istakao je.
Šta nam je potrebno u poslovnom okruženju da bismo bili srećni?
Novac je važan i zbog njega se radi, istakao je Todorović, ali to nije sve.
"Novim generacijama je mnogo važnije kako se osećaju na radnom mestu, kako se poslodavci ophode prema njima, mnogo im je važnije da znaju gde će biti kroz neko vreme, kao i međuljudski odnosi. Ako pogledamo poslovno okruženje, to je okruženje gde provodimo najviše vremena. Današnje poslovno orkuženje je formirano tako da se za sve ima vremena, osim za ljude", rekao je Todorović i istakao da je to veliki propust.
"Bez ljudi, biznis ne može da napreduje. Neophodno je investirati energiju i vreme za ljude, biti tu za njih, pružiti im podršku, omogućiti im uslove da mogu da napreduju i postižu nove rezultate. Svaki čovek ima šest osnovnih ljudskih potreba. Neophodno je minimum četiri da budu zadovoljena, da bi se čovek dobro osećao dobro. Važno je da budu sigurni, da im bude bezbedno u smislu da neće za svaku grešku dobiti otkaz, da im bude dinamično, da im posao bude interesantan i jako je važno da postoji neko ko će to primetiti", rekao je Stefan Todorović.
Da li vi razmišljate o otkazu i zašto? Molimo vas, glasajte u našoj anketi!
Zašto biste dali otkaz?
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
