- Poslodavci sve češće koriste skrivene testove ličnosti na razgovorima za posao, kako bi procenili socijalne veštine i prilagodljivost kandidata.
- Jedna od najkontroverznijih metoda je "test torbe", kada se od kandidata traži da dozvoli uvid u lične stvari.
- Stručnjaci upozoravaju da takvi postupci zadiru u privatnost i mogu da budu znak nepoštovanja granica kandidata.
U vreme velike konkurencije na tržištu rada, poslodavci sve češće primenjuju skrivene testove ličnosti kako bi izdvojili kandidate koji poseduju poželjne socijalne veštine i sposobnost prilagođavanja. Iako takve metode omogućavaju da se kandidati sagledaju izvan onoga što piše u njihovoj biografiji, izazivaju oprečna mišljenja.
Poslovni forumi i društvene mreže puni su iskustava ljudi koje su neobična pitanja i situacije na razgovorima za posao iznenadili ili potpuno zbunili. Kako ovi testovi postaju sve popularniji, sve češće se postavlja pitanje gde je granica između profesionalne procene i zadiranja u privatnost.
Među metodama koje pojedine kompanije koriste nalaze se, između ostalog, "test klimave stolice" i "test šoljice kafe". Sve navodno imaju isti cilj, da pokažu kako kandidat reaguje na stres i koliko je sposoban da zaštiti sopstvene granice. Međutim, kandidati i stručnjaci za tržište rada ovakve postupke sve češće smatraju upozoravajućim znakom.
Kako izgleda "test torbe"?
Jedna od najkontroverznijih metoda je "test torbe", o kojem se mnogo govori na društvenim mrežama. Poslodavci tokom razgovora za posao traže od kandidata dozvolu da zavire u njihove torbe. Zahtev objašnjavaju željom da provere koliko je kandidat "organizovan", navodi portal Aufeminin.
Korisnici društvenih mreža i stručnjaci za zapošljavanje ukazuju na se*sističku prirodu ove prakse, narušavanje privatnosti i njenu neusaglašenost sa savremenim standardima tržišta rada. Postavlja se i pitanje kako bi se ovakav test primenjivao na muškarce ili osobe koje ne nose torbu.
Etika zapošljavanja pod lupom
"Test torbe" dovodi u pitanje poštovanje ličnih granica kandidata. Prema mišljenju stručnjaka za zapošljavanje, ovakvi postupci mogu da budu pokušaj da se proveri u kojoj meri je kandidat spreman da se povinuje zahtevima i odrekne svojih granica kako bi dobio posao. Dakle, nije reč samo o organizovanosti, već i o spremnosti na poslušnost prema poslodavcu.
Sve više stručnjaka podseća da razgovor za posao treba da bude dijalog, a ne provera otpornosti kandidata na poniženje. Kandidati imaju pravo da odbiju neprimerene zahteve i izaberu poslodavce koji poštuju njihovu privatnost i integritet.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
· Reaguj