- Sve više zaposlenih praktikuje "career cushioning", ažuriraju CV, prate oglase i održavaju kontakte dok su i dalje na poslu.
- Razlog je rast nesigurnosti: otpuštanja, restrukturiranja i veštačka inteligencija navode ih da imaju plan B.
- Fenomen više nije samo priprema za otkaz, već i zaštita od toga da se posao promeni do neprepoznatljivosti.
Nekada je pregledanje oglasa za posao uglavnom značilo da ste nezadovoljni i spremni da odete. Danas to više nije nužno tako. Među zaposlenima se širi pojava poznata kao "career cushioning", odnosno pravljenje svojevrsnog sigurnosnog plana B za karijeru dok još imate posao.
Kako piše Forbes, ljudi koji praktikuju "career cushioning" mogu da ažuriraju biografiju, pregledaju oglase, sačuvaju zanimljive ponude, održavaju poslovne kontakte ili dodatno razvijaju veštine, iako trenutno nemaju konkretnu nameru da promene posao.
Suština je jednostavna. Žele da imaju opciju pre nego što im ona zaista zatreba.
Zašto zaposleni više ne čekaju da problem nastane?
Jedan od razloga je osećaj da ni dobar učinak više ne garantuje sigurnost. Talasi otpuštanja, restrukturiranja kompanija i ubrzano uvođenje veštačke inteligencije promenili su način na koji deo zaposlenih razmišlja o stabilnosti.
Forbes navodi da čak i zadovoljni zaposleni diskretno prate tržište rada jer žele da ostanu spremni ukoliko dođe do promena u njihovoj kompaniji. Drugim rečima, ovo ponašanje ne mora da znači nezadovoljstvo poslom, već pokušaj da se zadrži određena kontrola nad sopstvenom karijerom.
Da je nesigurnost zaista prisutna među radnicima, pokazuju i podaci Monsterovog WorkWatch izveštaja za 2026. godinu, zasnovanog na anketi među 1.504 zaposlena u SAD. Čak 52 odsto ispitanika očekuje porast otpuštanja, dok je 49 odsto zabrinuto da bi veštačka inteligencija mogla da ugrozi njihov posao ili čitavu industriju u kojoj rade.
Lojalnost firmi više se ne smatra zaštitom
U ovoj temi se vidi najveća promena. Dugogodišnji rad u istoj kompaniji nekada se često povezivao sa sigurnošću, dok danas zaposleni sve češće računaju na sopstvenu spremnost da se prilagode.
"Career cushioning" zbog toga ne znači nužno da neko svakog jutra šalje prijave konkurenciji. Nekome je dovoljno da jednom mesečno pogleda oglase, drugome da obnovi LinkedIn profil ili ostane u kontaktu sa bivšim kolegama. Ima i onih koji ulažu u obuke koje bi im omogućile da brzo promene pravac ako njihov posao počne da nestaje.
I Fast Company navodi da se značenje ovog fenomena proširilo. Više nije reč samo o pripremi za eventualni otkaz, već i o zaštiti od situacije u kojoj se sam posao toliko promeni, da zaposleni, iako formalno ostaje na istoj poziciji, više nema iste zadatke niti istu vrednost na tržištu.
Tako je za mnoge zaposlene plan B način da ne dozvole da ih sledeća promena zatekne potpuno nespremne.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
