RADNICI U SRBIJI PORED PLATE IMAJU PRAVO I NA OVIH 6 NAKNADA! Ako šef ignoriše ove benefite, sledi mu MILIONSKA kazna

U Srbiji prema važećim propisima radnici imaju pravo pored plate i na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom. Tako svi po Zakonu o radu mogu da očekuju i naknadu sledećih troškova:

• obezbeđivanjem ishrane zaposlenom tokom radnog vremena o svom trošku
• isplatom naknade troškova koje zaposleni ima za ishranu u toku rada.

Minimalac i topli obrok

Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona (radi se o uvećanju za rad na dan praznika koji je neradni dan, za rad noću, za prekovremeni rad), pravo na na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom. Osnovica za obračun ovako određene uvećane zarade je minimalna zarada zaposlenog.

Jasno je da topli obrok ne može biti ukalkulisan u minimalnu zaradu, odnosno zaposleni koji je prima ima pravo i na isplatu toplog obroka pored iznosa koji pokriva minimalac.

Kako god, visina ovih troškova mora da bude iskazana u novcu, bez obzira na način obezbeđivanja ishrane za vreme radnog vremena. Moguće je opredeliti fiksni iznos, staviti opisnu odrednicu ili iznos vezati za neki podatak, na primer: 5% prosečne zarade, ili 10% minimalne potrošačke korpe, ili definisati iznos po jednom obroku za svaki dan rada i slično.

Prema tome, ako poslodavac ne obezbedi ishranu zaposlenom u toku rada, dužan je da mu plati naknadu troškova ishrane u toku rada, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

Za potpuni izostanak plaćanja toplog obroka zaposlenima poslodavac se može teretiti prekršajno, a zaprećena kazna iznosi od 400.000 do 1.000.000 dinara. Ova naknada pripada zaposlenom za svaki radni dan kada je bio na poslu, a imaju je samo oni koji imaju potpisan ugovor o radu i propisano je da se topli obrok smatra zaradom.

BONUS VIDEO:

 (MONDO/Kurir)