Kako da sa poslodavcem načnete "osetljivu" temu povećanja plate, da li je bolje preći u drugu kompaniju ako su finansijski uslovi bolji? Odgovore na ova, i mnoga druga pitanja, dala je u MONDO podkastu "Keš ekspert" Milena Manojlović Kostenjak, Rukovodilac sektora za regrutaciju i selekciju, GI Group Holding.
Pogledajte celu epizodu!
Sagovornica koja nam je u prethodnom tekstu objasnila sve o traženju posla, ovoga puta je sa voditeljkom Jelenom Gavrilović razgovarala o plati, traženju boljih uslova ili, ako ih ne dobijemo, drugog poslodavca.
Kada i kako pregovarati o povećanju plate?
"Povećanje plate, uopšte razgovor o parama na našem tržištu uvek je neka tabu tema, ljudi se ustručavaju. Vi znate u kakvoj je trenutnoj situaciji kompanija u kojoj radite. Da li je trenutno tržište stabilno? Da li naša kompanija zarađuje kao što je zarađivala i do sada? Da li smo u krizi? Da li vidim da se dešavaju neka otpuštanja ili planiraju neka otpuštanja? Tada, naravno, nije dobro vreme da tražim povišicu, ali u trenucima kada sam možda uspešno odradio neki projekat, kada sam pohvaljen i prepoznat za nešto unutar kompanije, vidim da privređujemo jako dobro u poslednje vreme...To su momenti kada je ispravno da pričamo o tome. A naravno, u nekim kompanijama postoje godišnji razgovori koji su uvek dobra prilika da barem pitamo kada možemo to da očekujemo da bismo pravili svoje planove."
"Ne treba bežati od priče o plati, uvek možemo da je načnemo, ne znači da ćemo baš tada da dobijemo povišicu."
Voditeljku Jelenu Gavrilović zanimalo je kako se igra ta uloga, a da ne ispadnemo "negativac" u očima poslodavca?
"Evo, ovaj je tek došao, već mi traži povišicu..."
"Sigurno je da kada ste kratko u kompaniji, nije pravi momenat za to, ali zato je važno da kada dolazite u kompaniju, pričate o tome - OK, dogovorili smo se za ove uslove sad, kakva je politika u vašoj kompaniji, kada se priča o povišicama i povećava plata? Kada mogu da očekujem neko pomeranje? Dobićete neki odgovor, da li na svakih šest meseci, da li na kraju fiskalne godine. I onda sačekate taj rok. Ali čak i pored toga, ponavljam, ako nešto odlično uradite i mislite da zaslužujete u tom trenutku, slobodno treba da odete i da pitate. Nije samo šta smo pitali, već i kada i kako."
Zašto toliko "bežimo" od priče o plati?
Da li su strane prakse o transparentnosti zarada dobre?
"Naše tržište je vaspitavano da se o plati ne govori, ali sve se više priča o transparentnosti zarade. Neke zemlje su uvele zakon, neke uvode sada, i verujem da će stići do nas i volim da mislim da će uticati pozitivno. Ozbiljni sistemi su pokazali da postoji način da vi uvek dodatno nagradite kvalitetan rad, lojalnost i tako dalje, kroz nagrade, kroz beneficije i tako dalje. Ali za plate će nam barem olakšati na ovom našem tržištu, da se po tom pitanju otvorimo, kao što nas Gen Z uči da pitamo šta da očekujem, kad ću da napredujem. Tako isto je OK da i ja znam koje su zarade koje mogu da očekujem, pa možda i prema tome da planiram svoju karijeru."
Bolja plata može da bude katastrofa
Tražili smo povišicu, nismo je dobili, i šta sad? Da li se isplati menjati posao zbog bolje plate?
"Može da bude jako isplativo, a može da bude i katastrofa. Duže od 20 godina intervjuišem kandidate na najrazličitijim pozicijama, susrela sam se sa time da ste imali vrhunske stručnjake, menadžere i direktore na visokim pozicijama sa jako visokim platama, koji pređu posle deset godina u drugi sistem u kome se uopšte ne snađu i vrlo brzo ostanu bez ikakve zarade."
"Viđala sam i vrlo zadovoljne ljude koji ne bi menjali posao, pozovu ih na razgovor i oni odu, onako treninga radi, kažu bukvalno dvostruki iznos svoje trenutne zarade verujući da te pare neće dobiti, i onda dobiju tu ponudu. Često me i prijatelji pitaju šta da rade. Nekad kažem da ne menjaju posao i da sede tu gde su. Mnogo zavisi od toga kakve su vam trenutne okolnosti, zapitajte se zašto ste vi na trenutnom radnom mestu, šta je to što vam je tu dobro, šta vam ta kompanija nudi i da ste vi zadovoljni, šta je ono što možete da izgubite ako negde odete. Jer, kao što kažu, nije sreća para puna vreća. Uvek nam fali još para. Ali evo, ja ću da vam kažem, u istoj sam kompaniji duže od 20 godina. Posao mi je omogućio da upoznam druge sisteme i shvatim da nema para zbog kojih bih ga promenila."
Kako neko na prekretnici da napravi sebi računicu za promenu posla?
"Znam ljude koji misle o promeni posla, na primer, u trenutku kada imaju troje male dece, već su deset godina u istoj kompaniji, nisu srećni zbog para, ali mogu da izađu tačno na vreme. Kad god su deca bolesna, niko ih ne pita i mogu da odu kući, a važno im je da budu uz decu... I da li onda vredi razlika od, recimo, 20 odsto zarade, ali u kompaniji koja neće dozvoliti da izađete ako je dete bolesno? I da li će vas ta razlika usrećiti? Neće."
Kada treba promeniti posao?
"Kada vidite da u kompaniji u kojoj ste trenutno nema prostora za vaš dalji razvoj i napredovanje, a vi želite da još rastete, to je pravi trenutak kada treba da promenite posao. Ako mislite da kompanija ima mnogo više, a ne ceni vas dovoljno, pa vi ne dobijete taj deo kolača, onda treba da promenite posao. Jer najgore je ako idete na posao svaki dan, a muka vam je u stomaku, ili svaki dan odlazite na posao i mislite da vas tu ne cene dovoljno. To sebi čovek ne sme da radi. Ja ću tada da savetujem čak i da promenite posao i za manju platu", zaključila je Milena Manojlović Kostenjak.
BONUS VIDEO: Miloš Turinski iz "Infostuda" u MONDO podkastu "Keš ekspert"!
(MONDO)