"Zašto biste dali otkaz?", pitanje je koje je otvorilo mnogo dublju sliku o stanju zaposlenih u Srbiji. Iako su među ponuđenim odgovorima bili niska plata, preveliki stres i loši međuljudski odnosi, najviše glasova ubedljivo je dobila opcija: "Zbog više navedenih razloga u anketi".
To zapravo govori da problem retko leži u samo jednoj stvari, već u nagomilanom nezadovoljstvu koje se tiho taloži među zaposlenima. Niska plata u kombinaciji sa prevelikim stresom i lošim međuljudskim odnosima stvara osećaj sagorevanja, konstantnog pritiska i nedostatka motivacije. Zaposleni se sve češće osećaju potcenjeno, nevidljivo i nedovoljno podržano, što direktno utiče na produktivnost, ali i na lično zadovoljstvo i mentalno zdravlje.
Taj "složeni paket nezadovoljstva" dovodi do toga da ljudi razmišljaju o promeni posla ili čak potpuno o prekidu karijere. Razlog? Svi ovi faktori zajedno postaju nepodnošljivi. Rezultat je poražavajuća statistika - veliki broj zaposlenih u Srbiji trenutno traži izlaz iz svoje radne svakodnevice, što ukazuje na sistemski problem koji ne mogu da reše ni pojedinačne inicijative poslodavaca.
Drugi razlog sa najviše glasova je "niska plata i nedostatak finansijske motivacije", dok je treće mesto zauzeo "preveliki stres na poslu". Potom, u Srbiji mnoge zaposlene remete "loši međuljudski odnosi i konflikti sa nadređenima", kao i "nedostatak balansa između posla i privatnog života".
Ovo su potvrdili advokat Nenad Cvjetićanin i preduzetnik Stefan Todorović.
"Najčešći razlog nezadovoljstva je preopterećenje. Previše je odgovornosti, previše je obaveza, previše je svega. Ljudi prestaju da budu motivisani i da pružaju svoj maksimum. Treba da budemo svesni i da nam dolaze neke nove generacije koje su dosta drugačije, kojima su stavke poput mentalnog zdravlja izuzetno važne, koje su svesne da treba postaviti granicu, da treba čuvati sebe, da balans mora da postoji i da život nije samo posao. Mislim da je taj upliv nove generacije jedan od razloga što sve više i više imamo otkaza", rekao je Todorović u emisiji "150 minuta" na Prvoj.
Svi radimo za novac, ali iznos plate nije najvažnijim novim generacijama, istakao je Todorović.
"Novim generacijama je mnogo važnije kako se osećaju na radnom mestu, kako se poslodavci ophode prema njima, mnogo im je važnije da znaju gde će biti kroz neko vreme, kao i međuljudski odnosi. Ako pogledamo poslovno okruženje, to je okruženje gde provodimo najviše vremena. Današnje poslovno orkuženje je formirano tako da se za sve ima vremena, osim za ljude", rekao je Todorović i dodao:
"Bez ljudi, biznis ne može da napreduje. Neophodno je investirati energiju i vreme za ljude, biti tu za njih, pružiti im podršku, omogućiti im uslove da mogu da napreduju i postižu nove rezultate. Svaki čovek ima šest osnovnih ljudskih potreba. Neophodno je minimum četiri da budu zadovoljena, da bi se čovek dobro osećao dobro. Važno je da budu sigurni, da im bude bezbedno u smislu da neće za svaku grešku dobiti otkaz, da im bude dinamično, da im posao bude interesantan i jako je važno da postoji neko ko će to primetiti", rekao je Stefan Todorović.
Vaše mišljenje nam je važno - ostavite nam komentar, nije potrebna registracija!
BONUS VIDEO:
(MONDO)
